劳务派遣形式
01完全派遣
由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
02转移派遣
有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。 
03减员派遣
减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。
04试用派遣
这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。
05短期派遣
用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。
· 6项目派遣
企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。
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· 07晚间派遣
用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才。
· 08钟点派遣
以每小时为基本计价单位派遣特种人员，比如说按小时工作的保洁家政等岗位。
· 09双休日派遣
以周六、周日为基本计价单位派遣人员。
10集体派遣
国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。
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