关于非全日制用工,这些你都知道吗?
概述
是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
合同订立
可以订立口头协议,双方当事人不得约定试用期。
合同终止
双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,单位不向劳动者支付经济补偿。
劳动报酬
非全日制用工小时计酬标准不得低于单位所在地人民政府规定的Zui低小时工资标准。劳动报酬结算支付周期Zui长不得超过十五日。
缴纳社会保险费
自2013年5月1日起,本市户籍的非全日制从业人员纳入灵活就业参保范围,由本人按规定缴纳养老、医疗保险。招用非全日制人员的用人单位依法为其缴纳工伤保险。
特别提醒
非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上单位订立劳动合同;后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。
人力资源许可证费用元 需要提供除法人之外的五个人员的身份证复印件(是大专以上学历,提供毕业证书没有也可以) 还有劳动合同复印件 五个人员第二年年审时是需要有交社保记录的 要不年审过不去
时间 :一个半月左右
先办理执照 再办理人力资源许可证