劳务派遣是一种新型的用工形式，指用工企业通过劳务公司选聘急需的人才，并由该劳务公司分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同。员工是劳务公司的人员，所以劳务负责派遣工发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。现在有很多企业都有在用这种用工，你知道劳务派遣有好处吗？ 
对企业
1、用人机动灵活，规范人员管理：企业可以将部分临时性、辅助性、替代性人员的各种人事、劳动关系交由我们人才服务机构处理，企业不再为纷繁复杂的人事变动事务而烦恼。
2、提高人事管理的高度，提升人力资源管理的核心竞争力：免去办理各种琐碎的录用（退工）手续、社会统筹保险、工伤生育申请等各种人事、劳动事宜。让人力资源管理者致力于能激励员工发挥潜能的工作，使企业逐渐由无形增值变为实际增值。
3、人事成本降低：精简管理机构，工作效率提高，大大降低管理成本。
4、更关键是减少劳动人事纠纷，转移用人风险。企业的竞争力也因此大大提升。
我们比中介更专业！
对于员工
1、派遣的员工能够保证对自身用工的合法性，同时保障自己享受社会福利保险。
2、劳务派遣对于员工拓宽自己的就业渠道方面也是有很明显的帮助，不再停留在自己找工作同时增加劳务派遣公司推荐工作。
3、避免离职常规所必须面对的各种问题，既可以轻松的来也可以轻松的离开。
我们比中介更贴心！
我们能为你做到什么？
所有派遣人员的人事、社保、劳动关系管理由我公司负责，为客户实现“用人不管人，增效不增支”的Zui大人力资源管理效益，选择我们的劳务派遣服务，将会为您创造真正全面的价值：
大幅度降低劳动力成本支出
我公司根据不同类型企业的需要，为客户定制个性化的社保方案，从而达到节省人力资源成本之目的。
工伤事故风险下降为零
我公司的派遣员工在客户企业发生工伤均由我公司申报、处理、赔付，让客户公司从此远离处理工伤事故及劳资纠纷的烦忧。
避免企业因生产任务的变化而带来人力增减的压力
客户可根据订单变化的需要随时增加和减少人力，由此产生的风险全部由我们承担，尤其是季节性强和短期突发性大量用工，劳务派遣的价值尤为突出。
引入有效的竞争机制
客户可以对正式员工及外派员工进行绩效考核评估。根据需要可将表现的外派员工转化为正式员工，而表现一般的正式员工可转为外派员工或合同到期不续签。
摆脱烦琐的劳动用工事务，避免违反政府的劳动法律法规
员工的工资发放、社保交缴、劳动关系办理等均由专业公司进行。既节省了企业大量的人力又避免违反相关法律法规
为什么选择我们？
专业优势让客户放心抉择
1）顾问和管理团队拥有丰富的一线作业员工管理经验
2）的政府关系、劳动管理和劳动法顾问全程参与
3）专业的人力甑选、配套的进阶培训
4）专业的员工关系专员和企业文化训导专员定期分析问题和实施改善方案
5）驻厂管理的贴身服务
6）即时反应的快速解决问题的体系
7）完善的后勤保障体系
8）自营和多所合作技校保障人力来源
9）专业的人力甑选、进阶培训和现场管理，会使您在与员工作业相关的产品品质提高和不良率下降方面意外收益。
选择我们，就是选择专业！
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