既然门槛够高，对于员工的待遇自然也不能亏待。阿里巴巴虽然传出加班较多，但在薪资方面却并没有传出有抱怨的声音。多付出才有高回报，这是每个人都懂的道理。然而想要留住人才，将待遇拉满自然也是一大重要因素，让员工觉得自己的付出值得，在这里能体现自己的价值。相信说到加班，很多人都很头疼，因为大多数的公司企业，在加班这块，薪资待遇不尽人意的同时，夜宵方面也是应付了事。但阿里巴巴则不同，其加班的待遇是非常好的，正是因为如此，哪怕阿里巴巴加班次数很多也没有员工抱怨。
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具体政策如下：
激励政策一：
虚拟机合作政策
1
●虚拟机代理商先交1000元代理费，除了500套虚拟码外，公司将加发500盒（3*120抽）的康倍宝纸巾。成为公司代理后，在500套虚拟码和纸巾用完的情况下，公司后续会无限量的提供虚拟机和纸巾，不需要额外付钱。
备注：年前拿的虚拟机代理只要虚拟机正常激活后，公司就按虚拟码Zui近一星期存活量的2.5倍加发3*120抽的纸巾。比如虚拟机存活100个，则公司加发纸巾250盒，以此推类。（500个虚拟机以下的代理不享受加发纸巾的政策。）
2
●每产生10个积分，代理得到佣金0.1元；
●线下兑换一盒纸巾（3*120抽），代理额外得到佣金0.325元；
●在纸巾机上兑换一包手帕纸，代理额外得到佣金0.07元。（为了提倡用户兑换3*120抽的盒装纸巾，限制了纸巾机兑换手帕纸每天每用户为2包）
3*120抽纸线下兑换流程：
进入代理商后台------选择线下盒装纸巾兑换-------用微信扫二维码-----支付积分成功-----当场拿走纸巾。
线上乐趣宝商城兑换按原政策不变。
3
●每推荐一个新代理，奖励代理费的10%，只要推荐成功，联系客服立马可以拿走奖励。
●盒装纸巾兑换数量在代理基数的4倍以上（即初始代理费1000元，纸巾总数达到2000包的兑换量），返还虚拟机代理费的50%；
●盒装纸巾兑换数量在代理基数的8倍以上（即初始代理费1000，纸巾总数达到4000包的兑换量），将全额返还虚拟机代理费。
4
●公司将设立季度奖，以虚拟机的存活率和出分率给出综合评定，设前三名实物奖励。每个月公司会公示积分情况。
第一名：价值3000元的实物奖励
第二名：价值2000元的实物奖励
第三名：价值1000元的实物奖励
激励政策二：
实体机政策
实体机出纸流程分两种：
●刚需场景的出纸，如公厕、食堂等。
提供2*7片的纸巾。流程比较简单，关注一个公众号/小程序/个人号/直接出纸。每天可以关注9次，每关注一次个人号返佣金0.2元，公众号返佣金0.1元，小程序返佣金0.1元。
●薅羊毛点位出纸
流程相对复杂，需要关注一个公众号+一个小程序即可出纸，还可以当成虚拟机的兑换点。每天保证免费扫纸一包，佣金0.2元，如果虚拟机积分兑换返佣金0.07元。
激励政策三：
合作政策
后台下单2箱纸巾送一块乐趣宝主板（包邮）
后台下单3箱纸巾送一台挂壁机器（包邮）
后台下单4箱纸巾送一台立式机器（包邮）
后台下单8箱纸巾送一台液晶机器（包邮）
5
成为虚拟机代理后只要有点位无限制免费提供机器（不包邮）
字节跳动缺少一个强大的盈利产业阿里有电商和金融腾讯有游戏和金融字节跳动的问题也是百度的问题字节跳动的两款APP头条和抖音虽然大受欢迎但它们之所以受欢迎就是因为它们的免费性字节跳动有庞大的流量但是流量如何变现是个大问题当年百度是通过在搜索上卖广告变现结果就是砸了百度搜索的口碑字节跳动一样面临这个问题
