共享员工
共享员工指企业正中间可彼此之间合理分配、配置员工，避免公司职员生产过剩，还能进行合作企业、员工三方的互利共赢，具有极强的自主创新能力。
资源共享人力资本的界定被大家熟悉来自于阿里巴巴明星产品河马生鲜大型商场一封房屋朝向其他企业的“招工令”，开启企业间的“社会化营销”合作。“资源共享人力资本”，邀请餐馆的员工到肉类食品企业上班，解决了相互的”刻不容缓“，是企业协作”抗疫“的榜样。 
资源共享人力资本方法下尤为重要的难题
资源共享用工作上为“新”事儿，企业都是探索阶段，会遇到许多难点及顾虑，用工协议如何签定才能够 避免危害性？员工工资如何支付？企业成本费如何计算？解决资源共享人力资本，理清思路才能够 掌握关键。
一、用工协议
资源共享人力资本存在二项人力资本关系，一项是与原人力资本公司早就存在的劳动合同书关系，原人力资本公司务必实行劳务关系项下的各种义务，比如：为员工缴纳社保、代交社保工资、薪资的个人所得税。一项是与临时用工企业新创建的人力资本关系，依据岗位不一样特点、计酬方法的不一样，可用不一样的人力资本关系，相对来说比较复杂，将会涉及：标准劳务关系、劳务派遣公司合作关系、非日制劳务关系、个体承包关系、商圈自主创新人力资本关系等根据具体情况及协议书服务承诺条款界定。
提示：由于原人力资本公司如饮食业一般不具备劳动派遣企业资质证书，故不能选用劳动派遣的方法，将员工派遣到临时用工企业工作上，倘若原人力资本公司从这之中扣减附加费或其他派遣特点的附加费，将遭受相关纠纷。
建议依据劳动派遣或劳动派遣的人力资本方法进行共享员工，事实上劳动派遣公司一直在做共享员工的服务，只是之前没有显出让大家熟悉。
二、发放工资结算
目前市场销售上较为普遍的发放工资方法有以下几种：
1，由临时用工企业马上支付：临时用工企业根据与“暂时性员工”签定的用工协议条款、向“暂时性员工”支付，倘若用工协议为：劳动派遣合同书，则应按照“工资薪金所得”税收分类，预缴增值税增值税率20%-40%预缴增值税个人所得税，并在支付时由临时用工公司代办代交社保个人所得税，临时用工企业为经营者。倘若用工协议为其他特点，则应按照相符合税收分类增值税率实行代办代交社保义务或其他交税义务。
2，依据原人力资本公司代付款：临时用工企业将相关报酬支付给原人力资本公司，再由原人力资本公司支付给员工，临时用工企业作为实际人力资本方，应肩负代办代交社保义务或其他交税义务，能用税收分类及增值税率理应根据临时用工企业与“暂时性员工”正中间的用工协议特点确立，不能简单掌握为财产经办人了原人力资本公司则为“工资、薪资”。
3，方案是依据第三方人力资源资源优化配置公司支付：临时用工企业可以与人力资源资源优化配置公司签定受权委托协议，依据人力资源资源优化配置公司委托付款、税务申报。
三、企业成本
临时用工企业支付给“临时用工”的报酬理应根据获利总体目标不一样各有计入不一样的成本费课程，作为抵扣。依据原人力资本企业代收代付的，不能要求原人力资本企业出示劳动派遣类发票及其他特点的发票，原人力资本企业作为代办公司转付方，代办公司转付一部分不能作为成本费抵扣。
提示：临时用工企业应根据用工协议的不一样特点，相符合得到不一样特点的合情合理凭证作为抵扣凭证，倘若签署的是劳动派遣合同书，则应得到发票并匹配账单等支付凭证作为抵扣的合情合理票据，倘若签署的其他特点的协议书，则应得到相对应的合情合理票据。
进行资源共享人力资本比较理性化安心的方式是依据劳动派遣公司来操作过程，开始劳动派遣企业具备劳动派遣准许企业资质证书，在相关法律法规上是完全合规的，在员工发放工资方面也是有优势的，企业支付给劳动派遣企业的花销是可以得到全额的的发票的。