实用的几种灵活用工模式
目前市场上灵活用工方式有劳务派遣、劳务外包、平台用工、退休返聘、实习生等，灵活用工的目的是使企业的用工方式更加灵活高效，在订单增加的时候快速补充员工，在订单减少的时候又可以退回的灵活性。
目前实用的灵活用工模式 
1）劳务派遣——可将临时性、辅助性、可替代性的岗位采用劳务派遣的方式。
2）非全日制——对于一些不需要全天工作的岗位采用非全日制用工，例如：保洁、电工、IT等。
3）实习生——与技校建立了校企合作关系，一般提前半年左右通过学校安排学生来公司实习。对实习期满通过双向选择的学生，自其毕业次日起，办理正式用工。
4）兼职——对于部分零星、简单的工作，如：查水表、接听记录等，也可采取兼职模式。
5）退休返聘——在相近行业的退休人员中，公司采用退休返聘的方式来聘请合适的人员。
6）劳务外包——针对淡旺季批量比较大的一线岗位采用劳务外包模式，根据订单可随时增加或减少员工，借助外包公司实现灵活共享用工。
目前在制造业这块用工密集型行业，例如电子厂、食品企业、物流快递基本上都是通过劳务外包的用工方式来实现灵活用工的，在企业订单高峰期的时候通过外包公司快速增加人员完成生产任务，高峰期过后也可以将人员退回劳务公司由劳务公司再派到其它单位来实现灵活共享用工。