公司教你灵活用工可Zui大程度降少用工成本,其实这种关于有一些公司来讲极其关键,用工性质,企业性质等,用差异的用工样式,将会大大抬高的效果及降少企业成本,在一定程度上面同样有合理优化税务的用途。
以下是简单的罗列几个常用,普遍一点就是薪资代扣跟社保代扣,这种较为简单的,就是薪资跟社保有代扣企业办理,益处是:1.节省人力和物资成本;2.促进员工关系;3.合规避shui;这种平常的价钱在几十块一个人成本就行了。
下面在税务优化能实现比较给力的是属于灵活用工了, 灵活用工不同于固定全职,它是指企业根据用人需求,灵活地按需聘用人才的一种形式,而双方并没有建立正式的全职劳动关系。在这个时候,人力资源就像水和电一样,在任何时候都会根据需求使用,在任何时候都会停止使用。
这种模式更加灵活,不需要支付额外的成本,也不需要复杂的进出流程,企业节约成本,人才价值也可以充分发挥。
我们所说的兼职工作,自由职业者,劳务派遣等等,都可以列入这个范畴。
灵活用工当中又分:1、劳务派遣;2、非全日制;3、实习生;4、兼职;5、返聘退休人员;6.业务外包。每种不算相当一样,可是方向全是一样的,仔细说明在后面会讲到,此时精力有限,就先到这儿。初泽企业管理--吴昌杭。