公司教你灵活用工可Zui大水平降低用工费用,本来这样鉴于某些公司来讲特别关键,用工属性,企业属性等,用差异的用工方式,能大大增加的效果及降低企业费用,在相当程度上面也有改善国税的用途。下面简洁罗列几个经常用,普遍一个肯定是工资代理跟社保公积金代理,这个比较简洁,肯定是工资跟社保有代理公司操作,好处是:1.节约人力和物资成本;2.促进员工关系;3.合规避shui;这个寻常的价钱在几十块一个人费用就行了。
再而在税务优化能实现比较给力的是属于灵活用工了, 灵活用工不同于固定全职,它是指企业根据用人需求,灵活地按需聘用人才的一种形式,而双方并没有建立正式的全职劳动关系。
在这个时候,人力资源就像水和电一样,在任何时候都会根据需求使用,在任何时候都会停止使用。这种模式更加灵活,不需要支付额外的成本,也不需要复杂的进出流程,企业节约成本,人才价值也可以充分发挥。我们所说的兼职工作,自由职业者,劳务派遣等等,都可以列入这个范畴。
灵活用工中内又分:1、劳务派遣;2、非全日制;3、实习生;4、兼职;5、返聘退休人员;6.业务外包。每一种不是尤其一致,但是目标老是一致的,仔细说明在后面会讲到,此刻时间不多,就先到这里。
初泽企业管理--吴昌杭。