从2017年开始，零售企业都开始在“新零售”的路上开始积极的探索。实体企业如万达的“飞凡”，致力于打造“线下物理连锁平台与线上网络平台”，为消费者和商家提供涵盖衣食住行娱医游购和市政等各个方面的服务;网络零售如各大电商企业的线下生鲜还有“三只松鼠”等都建立了实体门店，也开始布局线下门店，成为多渠道零售企业。然而对于新零售的出现，往往被看到的是电商开了实体门店进行无人零售，却忽略了其背后的商业逻辑根本在于提升消费者的体验感，以场景革命实现对线下及原有线上消费者的争夺。所以对于我国现在的零售产业来说，应当顺应时代潮流，构建线上线下全渠道，向新零售迈进。这种新的零售模式目前面临线上线下的营销整合和协同的困难。这一目标的实现，需要高度发达的供应链体系、营销体系和大数据技术来支撑，人工智能、VR等新科技也被逐渐应用到购物体验中来提升消费者的感受。
聚多佳品社交电商模式介绍：
分为四种级别属性：
1粉丝、2专员、3经理、4总监
?专员：玩成三个开单五元的粉丝就是专员、直接邀请专员佣金提成的10%，二代邀请的专员佣金5%。
?累积20个直推专员，50个团队专员可以晋升为经理。
经理的佣金,直属经理团队佣金的20%，育成一级经理团队佣金的10%，二级团队佣金的5%，相当于拿自己平级三代。
拿直接邀请专员佣金的10%，二代邀请专员的佣金的5%。
总监的晋级，2000人，就是团队总共2000的专员，包含50个经理，第1代经理不低于5名，这个5名是横排、就是di一大区的竖排可以占46个经理。
拿直属总监团队佣金的10%、育成总监奖金的50%，隔代奖金也记，说白了就是无限，因为这里没有明说，没有用文字表现出来，此处省略1万字。
零售行业需要客户流量来支撑，随着互联网流量增长趋势变缓，寻找新的零售增长点成为当务之急。线上线下资源整合成为一个新的出路，商家通过线下客户的开发，来增加流量渠道，创造新的价值。在消费者方面，商品选择的空间更大，同时可以依据自己的情况选择自提、随后送货等方式，使得整个服务过程更加的便利化。
