武汉劳保会了解到，消除或控制职业性有害因素发生源，是熟悉职业健康法律法规，增强自我保护意识。我们有权利要求企业与工会签订《职业病防治专项集体合同》，接受工会劳动保护组织检查，提前告知岗位职业危害及其后果、职业病防护措施及其待遇，定期开展职业卫生保护培训。我们应自查工作环境和条件，看其是否有有毒有害因素，对照国家相关规定，检查其是否在国家控制和允许的指标内。还要把平时疏忽和不容易发现的职业健康隐患揪查出来，确保工作环境清新、无毒。第三是按照劳动保护规定穿戴劳动保护用品，杜绝随意性。
消除或控制职业性有害因素发生源，就要揪查影响职工身体健康的隐患、因素，如睡眠不好、休息时间不够、生活无规律、精力体力超支、酗酒、药物不良作用、精神压力大、受刺激、被病毒病菌传染、环境污染等。无论是班组员工还是企业的管理者，都应关注、关心职工的身体健康状况，除了每年度按计划对职工进行健康检查外，还应该多留心职工的状态是否与往常一样，如有不同应立即询问原因，并督促其到医院进行必要的身体检查和诊治，避免因为身体状态不佳带来安全隐患。
消除或控制职业性有害因素发生源，还要揪查影响职工心理健康的隐患、因素，如工作压力、同事间矛盾、管理方式等三方面造成的心理问题。工作本身的复杂性、作业环境的好坏、职工自身操作的熟练程度、工作任务的强度等因素都会影响职工的心理和精神状态，导致职工心理上的疲惫，使之惰性增强，警觉性下降，继而引发人为的工作失误。家庭、待遇、地位、工作等各个方面，邻里之间的磕磕碰碰，儿女上学、就业带来的心理压力……也会致使职工心态失衡，影响职工身心健康。作为基层管理人员，就应该时刻注意职工情绪的微妙变化，多花时间和心思与其沟通，及时帮其排解，以防其产生心理疾病。
消除或控制职业性有害因素发生源，还要提醒大家，作为班组职工，我们也许会受职业经验、专业知识的限制，对职业病防治缺乏Zui基本的认识。那么，保存好个人完整地从事职业活动的历史就显得相当重要。比如：在什么时间、什么工厂、什么岗位、干什么活、接触什么职业危害、有什么样的防护措施等，还有必要对工作环境摄影摄像留存，工友间相互签署书面证明，保留考勤、各类检查记录等有双方签名的书面材料等等，一旦发生职业病、产生职业病患纠纷时，好以此为自己维权举证，享受到职业危害应该享受的治疗和待遇。