既然灵活用工是很早就诞生而且被普遍采用的用工模式，甚至是大势所趋，为什么很多人还在担心它不合法规？频频暴雷又是怎么一回事？
其实这些误解很大程度上都是以下这几点原因造成的：
1. 部分企业灵活用工过程中各种违规操作导致高风险
很多企业看灵活用工火爆就想自己也采用，但却忽略了两个大问题：
（1）企业的业务场景是否适合灵活用工？
目前大家所说的“灵活用工”其实大多指狭义的灵活用工，即通过建立合作关系，以个人身份从事生产经营的用工形态。但并不是任何企业都能适用。
一般来说，对于工作时间、场所比较灵活、人员流动性大且不需要个人挂|靠|资|质的行业会适用于灵活用工模式；其次对于自备工作用具和设备、国家没有规定必须有明确劳动关系的岗位，企业也可以尝试灵活的方式用工。
比较典型如社交电商、即时配送、全民营销、知识付费等共享经济业态下的行业领域，除此之外一些传统行业如商超促销、技术开发、装卸搬运、代办服务、独立摄影、设计服务等，也可以尝试通过灵活用工来实现行业突破。
因此企业如果没有灵活用工适用场景却改变企业用工结构，可能造成风险和损失，适得其反。
（2）根本没有搞清灵活用工中的各种关系
灵活用工本身是涉及法律关系、酬劳关系、结算与财税关系、管理关系等不同要素的组合，因此企业如果不理清其中的各种关系就极容易产生各种风险。如所谓的“去劳动关系化”造成的用工关系风险、涉税风险等问题。
2. 混淆“灵活用工”和“灵活用工平台”两者的概念
很多人对灵活用工的概念很模糊，将“灵活用工”和以灵活用工为基础提供相关服务的“灵活用工平台”这两者的概念混淆，因此会产生采用灵活用工“不太靠谱”、“风险很高”、“可能违法”等等的错觉。
前面讲到灵活用工是市场的发展趋势，所以在其发展的过程中便催生了很多灵活用工平台为企业的灵活用工提供各类服务。而一些平台毫无合规的意识，甚至打着“服务灵活用工”的名义干一些违法的事情，例如虚开发票、洗钱、盗取个人身份信息等等。
这就导致很多人谈“灵活用工”色变，觉得其是违法操作，但实际上若企业有真实灵工需求且用工模式灵活，是可以考虑采用灵活用工的。而灵活用工平台也有好坏之分，好的灵活用工平台可以作为连接企业和灵活就业者的中间平台，解决双方在灵活用工过程中的痛点和难题。
3. 规则不断制定更新，风控合规成必要
灵活用工在规范化的过程中很多规则和边界尚未明确界定，因此有关灵活用工和灵工平台的各类政策在近两年来不断出台。除了大力支持“灵活就业”和“灵活用工”，还在规则制定上逐步明确，各方面的监管也越发严格。
而在监管不断规范中，才会造成灵工服务市场大量洗牌，许多不合规的灵工平台频频暴雷。这本身就是一个行业发展的必经之路，越来越规范才会发展的越来越好。因此好的灵活用工平台必需有内部风险管控制度，具备一定的涉税风险管控能力等。
综上我们可以看出，灵活用工虽然是发展趋势，但同时它也正在不断革新和逐步规范中；灵活用工本身毫不违法，但过程中如果处理不当就会产生风险。
