近年来,一种新型用工模式迅速走进人们的视野,获得极大关注,它就是“灵活用工”。相较于传统用工模式的长期性、固定性,灵活用工更强调用工的临时性、灵活性,通过以需求为导向,成功缓解了就业和用工的双重难题,成为疫情之下突破人力资源困境的z优解决方案。
灵活用工作为未来重构就业模式的一个重要选项,获得了国务院的明确支持,国家各部委相继发布灵活就业相关指导文件及政策,旨在鼓励和推动灵活就业发展并更广泛应用,一时间,催生了各类形形色色的灵活用工平台。
然而,“灵活用工”在中国尚属于新生事物,在快速发展的同时,也暴露出了一系列问题。一些所谓的服务平台更是披着“灵活用工”的外衣干着虚开发票、洗钱、盗取个人身份信息等违法事情。今年以来,几起灵活用工平台虚开增值税发票案件相继暴雷,着实敲响了灵活用工平台税务合规的警钟。因此,企业在选择灵活用工平台时,应更加注意强监管下的财税合规,与此同时,相关灵活用工平台想要获得长期发展,也应加强平台本身的风控能力。
灵活用工虽然兴起于疫情期间,但是在我国结构性就业矛盾日趋加剧的大背景下,势必将呈现常态化发展,成为我国劳动力市场就业形式的有机组成部分。合规经营是行业健康发展的前提。在经历了各类平台野蛮生长以及一轮轮“清洗”,真正留下的必将是那些如易发一般注重风控,规范化发展的平台。