企业在选择灵活用工平台时，应注意强监管下的财税合规

近年来，一种新型用工模式迅速走进人们的视野，获得极大关注，它就是“灵活用工”。相较于传统用工模式的长期性、固定性，灵活用工更强调用工的临时性、灵活性，通过以需求为导向，成功缓解了就业和用工的双重难题，成为疫情之下突破人力资源困境的z优解决方案。

灵活用工作为未来重构就业模式的一个重要选项，获得了国务院的明确支持，国家各部委相继发布灵活就业相关指导文件及政策，旨在鼓励和推动灵活就业发展并更广泛应用，一时间，催生了各类形形色色的灵活用工平台。

“灵活用工”在中国尚属于新生事物，在快速发展的也暴露出了一系列问题。一些所谓的服务平台更是披着“灵活用工”的外衣干着虚开发票、洗钱、盗取个人身份信息等违法事情。今年以来，几起灵活用工平台虚开增值税发票案件相继暴雷，着实敲响了灵活用工平台税务合规的警钟。企业在选择灵活用工平台时，应更加注意强监管下的财税合规，相关灵活用工平台想要获得长期发展，也应加强平台本身的风控能力。

灵活用工兴起于疫情期间，在我国结构性就业矛盾日趋加剧的大背景下，势必将呈现常态化发展，成为我国劳动力市场就业形式的有机组成部分。合规经营是行业健康发展的前提。在经历了各类平台野蛮生长以及一轮轮“清洗”，真正留下的必将是那些如易发一般注重风控，规范化发展的平台。