灵活用工，本是传统人力管理模式（个人与企业直接建立雇佣关系、劳务关系），转变为合作灵活的项目管理模式（派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工），解决了编制限制，降低了用人单位的成本，提高了效益和效率。
于是，很多企业就用灵活用工模式当做减税降负的“灵丹妙药”。
企业在实际操作过程中往往“用药过猛”，却忽略了，近年来国家金税系统监管网越来越严，导致用工这些高风险行为，也就逐渐暴露出来：
1、盗用个人信息，签订虚假合同；打着灵活用工的旗号，虚构平台用工业务，盗用自然人身份证信息，签订虚假的劳务合同。
2、不注重实际业务，虚开增值税发票；灵活用工平台不注重实际业务，取得代征资质后，大肆虚开发票、买卖发票。
3、委托代征涉税风险；不法分子利用委托代征模式，少征税款、超越代征权限、未按期上缴税款等问题。
4、客户资金安全；客户将资金汇入平台账户，存在平台私自挪用客户资金或平台账户被盗的风险。
5、市场营销乱象；为了抢占市场，违规推广加盟营销，收取高额加盟费、保证金，一旦资金链断裂，存在跑路风险。
以上，就是近一年来，灵活用工平台频频暴雷的原因，企业想要继续使用灵活用工的模式减税降费是越来越难，风险越来越高了！
企业通过，减税降负的方式有很多，但前提条件都不能脱离真实业务，保持三流一致（合同、资金、发票），合理、合法的基础之上！
比如利用国家或者地方政府给出的税收优惠政策，降低企业的税务成本：
一、增值税、企业所得税，免税、减税政策；2022.12.31以前，增值税小规模纳税人，季度销售额45万元以下，免征增值税；小型微利企业，年纳税所得额不到100万元的部分，减半征收所得税（税率仅2.5%）。
二、核定征收政策；在不影响主体公司业务的情况下，剥离部分业务出来，在地方税收优惠园区成立新的个人独资企业、个体工商户，享受0.6%的定期定额核定征收政策，综合税率仅1.66%（2021.12.31以前，增值税减按1%征收，可以异地办公）。
三、自然人代开政策；在税收优惠园区税局自然人代开，可以享受和个人独资企业核定征收一样的税率1.66%，无需自然人到场，当天提供资料，税局当天出票，不存在虚开风险，1-3个工作日全国邮寄交付完成。（如100万的纳税额，只需要100*1.66%=1.66万税费）