灵活用工：解决人员配置问题，降本增效是主要原因

2020年因为疫情的影响，国内就业市场形势严峻,疫情结束之后在一系列保就业的政策实施之下,大量灵活用工岗位纷纷出现,就业形势总体趋于稳定。据数据显示,2020年1-11月,全国城镇新增就业1099万人,完成全年目标任务的122.1%。

招聘平台近年来发展势头迅猛，如灵活用工、职业培训、数字化解决方案等，涉及企业人力资源需求的各个环节。灵活用工平台的盈利主要来自于雇主方支付的服务费。服务费通常按照外包项目的执行周期、难度、体量等维度收取费用。雇主对外包员工拥有使用权，但不具有归属权。使用权和归属权的分离有助于用工单位降低用工管理的隐性成本，降低风险，灵活用工平台人力资源的合理配置有效提升用工单位的劳动效率。

随着灵活用工发展的逐渐成熟，选择灵活用工平台的企业越来越多，企业能够通过平台降低成本，提升效率，将人员招聘、管理的需求交付于第三方人力资源服务平台，可以集中内部核心资源开发核心业务，共享人力机构专|业资源，提升整体运营能力。而个人选择承接灵活用工平台任务，既可以利用自己的资源和专长做感兴趣的事业，又能享受到时间、地点的自由，还可以收获一份不错的收入。对于厌倦了格子间里996的上班族来说，灵活用工具有很大的诱惑力。