随着中国人口红利的逍退、企业用工成本逐年上涨、国家政策和法律法规的不断修改完善，如何采取更为灵活的用工模式，渐渐成为众多企业所面临的困难和挑战，也为灵活用工的崛起和发展奠定了基础。
2018年我国大陆人力资源服务市场规模为4085亿元，2023年预计市场规模为10142亿元，年均复合增长率为19.9%。而灵活用工服务市场规模2018年为592亿，人服市场规模占比14.49%。且灵活用工预期将按24.5%的复合增长率于2023年进一步增值至1771亿元，届时其人服市场规模占比预计提升至17.46%。
从数据上而言，灵活用工的趋势是在持续增长中的。因为很多企业都希望借着搭建灵活用工体系，进行以此降低企业的税负和用工成本。那，企业要如何利用灵活用工进行呢？
灵活用工主要就是指劳动者与用工单位签订劳务合同，相比于传统的劳务合同，双方在时间、报酬方面都更加灵活，同时用工单位也不用给劳动者缴纳社保，经营成本降低。
给你们举个例子：
假如一个公司有100人的销售团队，年销售收入5个亿，计划明年销售收入15亿元。那么销售团队至少需要300人。
假设这新增的300人，基本工资为8000元，社保费用为2500元。此外，因为人数的增加，办公场地、办公设备也应该随之增加。因为假定每人每月的成本是12000元，那么一年就需要14.4万元。300人的总共费用为4320万元，其中社保成本费用就为900万元。
如果公司采用灵活用工，那就不是招聘300人，而是以合作的方式招募300个有经验、有客户、有资源的人。大家可以根据《合同法》签订承揽协议，根据个人完成的业绩，按照约定比例支付合作佣金。如此企业就不需要承担900万的社保成本了，同时公司还不用承担固定工资，企业承担的固定投入减少必然会降低企业的经营风险。
哪些企业需要进行呢？
1、缺少成本发票导致企业利润虚高面临更多税务风险；
2、企业所得税税负重，企业利润大幅度减少，竞争力逐步下降；；
3、个人所得税过高，税后报酬远远低于付出劳动；
4、企业分红顾虑利润分红需缴纳20%的个人所得税。