灵活用工模式下劳务关系的风险把控
温馨提醒
1、一般用人单位对劳动者承担的责任要高于一般的民事关系，所以如果是劳动关系，劳动者在工作中受伤，如果构成工伤就按照工伤程序以及工伤保险待遇要求赔偿。
2、如果是劳务关系，提供劳务的一方在提供劳务的过程中受伤，双方根据自己的过错程度承担相应的责任。
3、如果是灵活用工过程中，个人在工作的时候受伤，企业不承担责任，除非企业对不明确规定、违法指示、或者用工有过失的情况下，才承担赔偿责任。
Q3灵活用工模式，缓解企业社保压力
随着经济下滑，产业结构调整以及人口红利的消失，企业积极寻求更灵活的就业方式。
经济环境的不确定性，第三产业的快速发展以及人口红利的消失，导致企业雇佣方式的转变。欧美国家也经历过这种情况，灵活用工已成为许多企业的主要考虑因素。
自我国于2018年宣布征收社会保障税以来，企业的就业成本一直在增加，特别是对于一些大型劳动密集型企业而言。
据统计，人工成本约占劳动密集型企业利润总额的40％-50％，加上社会保障成本，人工成本可能增加到60％左右。对于小型创业公司而言，他们的支持能力甚至更低。
除了主要业务，行政，人员，财务和其他人员外，高昂的劳动力成本已成为企业发展的巨大负担，加上社会保障成本的增加，无疑更糟。
面对不断上涨的劳动力成本，第三产业对工作灵活性的不断增长的需求，以及公司为适应经济环境中不确定性的影响而积极调整组织结构，传统的劳动力服务已无法满足市场和需求。对于企业而言，灵活用工模式作为传统用工模式的升级与补充，已成为越来越多企业考虑和采用的对象。