随着共享经济的发展与成熟，企业用工模式也开始发生转变，再加上政策、经济、疫情等因素影响，中国灵活用工模式呈现出高速增长的态势。
日前，越来越多的企业开始采用灵活用工模式。企业采用“灵活用工模式”，不仅增强了用工的灵活性，还解决了动态用工波动问题，极大地提高了企业的生产效率，一举多得。合薪宝认为，未来“灵活用工模式”将成为企业就业的新常态，将产生巨大的经济活力。
灵活用工——对企业的五大优势
第|一，增加企业的灵动性和创新力，提高自身抗风险能力。
第二，有效降低企业劳动力成本，并且即时即用，帮助企业降低成本增加效果。
第三，激发员工激励升级，将表现较好的自由职业者转化为正式工，外部聘请的自由职业者的工作质量高本身对内部员工的工作也是一种激励和促进。
第四，灵活用工主要是自由职业者，不会涉及到社保问题，能够减轻企业买社保的成本费用支出。
第五，与灵活用工平台进行合作，企业可获得相应的进项成本票入账，而自由职业者的工资个税问题也可以得到缓解。
灵活用工平台如何降税？
大型的公司都会有很多的自由职业者或者高薪聘请的技术人员，报酬高低不一，这笔费用支出绝大多数不可能有发票入账，导致企业税负增加。这时企业就可以与灵活用工平台合作，让自由职业者在平台上注册，在平台上完成企业发布的工作后，企业再通过平台给自由职业者结算工资，而企业和平台是企业对企业的合作关系，发生业务后平台会开6%的专票给企业，而自由职业者的个税也会由平台到税务局去做核定征收纳税，有完税证明。通过这种模式便可以有效的为企业节省成本，达到减低税负的效果。