“996工作制”是指早上9点上班、晚上9点下班，每天工作十个小时以上，并且一周工作6天的工作制度，互联网“码农”们在“996工作制”下苦不堪言。其实，何止互联网行业，随着人们生活压力和经济压力的加大，多个行业面临着工作时间过长、休息无法保障等问题。
“灵活用工”的出现，为缓解这一矛盾开辟了新路径。对于劳动者来说，“灵活用工”没有固定工时约束，劳动者可以根据自己实际情况，自由安排工作时间和工作地点。而对于企业而言，“灵活用工”可根据季节和不同阶段需求招聘员工，提高用工弹性，降低用工成本，由此实现企业和员工间的“双赢”。
灵活用工优势——劳动者
灵活用工模式下的工作，其实早已进入每个职场人的视野里。随着个体崛起的时代的到来，灵活用工的人越来越多并逐步成为众多行业的新型用工模式，如服务、餐饮、新零售、物流等。新经济形态注定产生很多“零工”，以“零工”人员替代全职人员的“灵活用工”模式。由此诞生的“两栖青年”、“多栖青年”，便是有主业(工作)的兼职者和有主业的创业者。
1．灵活用工可以使人的自我价值z大化
汽车共享公司Zipcar创始人罗宾·蔡斯曾说过：“我父亲一生只做了1份工作，我的一生将做6份工作，而我的孩子们将同时做6份工作。”这句话准确地指出了，灵活用工可以使人的自我价值z大化。
2．兼职成为一层更多的保障
前程无忧首席人力资源官表示，近两年职场人内心焦虑陡升，工作的安全感已经下降到z低，越来越多的人觉得自己的工作随时会被淘汰。对他们来说，兼职成为了一层更多的保障。
3．提高办公效率
上班打卡，在公司办公，这是大多数职场人的常态，甚至已经成为一种习惯。但仔细分析会发现，考勤严格未必是好事，许多工作也不一定要在公司完成，在家办公反而效率更高。
4．平衡工作和生活的关系
早在2019年年初，全球四大会计师事务所之一的普华永道宣布，从2019年2月开始率先在港、澳和内地施行灵活办公制度，员工不用打卡上班！普华永道亚太及大中华区主席赵柏基表示：“今|天已不再是打卡的年代，愈打卡，愈多问题。”对于灵活用工，普华永道解释道：在之前的一项研究中，近五成的受访员工表示灵活的工作时间以及平衡工作和生活的关系，是择业时z重要的因素。