在灵活用工就业交易中，不仅仅是要匹配b端和c端。
灵活就业是一种人力资源服务。
对于b端企业用户，需要提供匹配、入职、工资结算、财税优化等服务;对于c端用户，他们需要提供工资分配，5个保险
对于b端企业用户，需要提供匹配、入职、工资结算、财税优化等服务;对于c端用户，需要提供工资分配、五险一金等服务。
随着越来越多的中小人力资源企业向灵活就业转型，灵活就业市场面临着洗牌。
灵活就业释放了个人的业余时间和企业的灵活需求。在过去，由于信息不对称，缺乏相应的服务等原因，个人和企业的需求不能快速匹配。随着互联网平台的出现，需求大大释放，市场越来越大。随着b端和c端数据的沉淀以及人工智能算法的发展，这种匹配将会越来越高效。
面对b端和c端两个完全不同的市场，企业应该选择一个切入，慢慢积累b端和c端数据。灵活劳动力市场的核心是其后续服务能力。否则，z终将成为流业务，回归到“卖简历、卖会员、卖广告”的老三种方式。这样一来，它的价值就非常有限，z终会被市场淘汰。
