灵活用工的出现在于成本的上涨，企业不得不重视管理成本

现在中国的灵活就业正在兴起，已经涉及到2亿多人。有的人打几份工，很辛苦，应该给他社保补贴，给他们提供基本的权益保障。

灵活就业=灵活用工

灵活用工是指企业基于经营需要，需要外部用工时，个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系、劳务关系，组织与个人直接建立合作关系的模式。

双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作。通过分解任务与整合资源来实现劳动分工精细化的过程。

这种用工方式打破了传统人力资源壁垒，让企业支付合理的费用享受到高质量的人才匹配服务。

“由己”就是这样的一个监管平台，一方面监督甲方公司履行合约，一方面为自由工作者提供基础保障。

有人说，灵活用工地出现在于成本的上涨，企业不得不重视管理成本了！

管理成本中70%以上是人与人之间的成本。

比如说，民营企业频繁现身的“国企病”：

①老板能人文化严重，管理粗放；

②高管职业化程度不高，

③导致向下级之间、同事之间合作成本越来越高。

管理成本中，人才成本又为核心之重。

数据显示：

核心人才的培养，至少有2个月的招聘期招到合适的员工、新员工3个月的适应期并且有6个月的融入期；会有超过40%的失败率，约等于4个月工资的招聘成本；替换普通员工的成本约占该员工全年薪酬的三分之一；尤其是技能稀缺的行业、岗位，其替换成本相当于其全年薪酬的1.5倍。