与传统雇佣模式相比，灵活用工模式下具有诸多优点：降低企业用工成本、降低企业税收和用工风险、使企业扁平化、简化组织机构等。目前越来越多的企业选择灵活用工模式。
但是，据观察，并不是每一家企业都适合引进灵活用工模式的，一般来说，灵活用工模式适用于以下企业：
1、淡旺季明显的企业
许多行业被划分为旺季，游乐园和旅游业是两大典型行业。公司若根据旺季的需求来决定全职工作人数，则会造成淡季期间大量的人力成本浪费。因此，在旺季可以考虑“灵活用工模式”，雇用一些临时工、兼职工，无疑大大节约了企业的人力成本。
2、流动性高的企业
对部分流动性大的企业，企业负责人可采用“灵活用工”新模式。而肯德基、麦当劳一线员工中，兼职、学生、退休工人等“弹性工作制”的比例已超60%。
3、成本压力高的企业
伴随着劳动力成本的上升和社保税时代的到来，企业面临着成本压力。许多企业主都大叫：“憋不住。”实际上，“灵活用工模式”是缓解企业成本压力的一种很好的选择。大家都知道，灵活用工模式有一个很明显的好处：节省了企业的劳动力成本。公司采用“灵活用工”，不需为灵活就业人员缴纳社会保险，这样可以节约大量的成本，避免就业风险。
4、高新技术的企业
长期雇用全职员工工作对高科技公司来说并非一件好事。人类思维毕竟是有的，技术需要不断地创新，新的思想要素需要不断地融合。在这种情况下，具有必要技能的临时工人能够迅速工作，带来新的想法和新的工作方式。如果是这样的话，我们可以考虑“灵活用工模式”，引进一些临时就业的专|业人员。
总而言之，灵活用工模式对企业的影响是显而易见的。企业采用“灵活用工模式”，增强了用工的灵活性，解决了动态用工波动问题，极大地提高了企业的生产效率。未来“灵活用工模式”将成为企业就业的新常态，将产生巨大的经济活力。