关于灵活用工，这些权益保障要点要知道

为了规避用工风险和缓解用工压力，许多企业纷纷采用灵活用工的形式。我国目前灵活用工形式主要包括非全日制用工、共享用工、新业态平台用工等。

争议处理有特点

从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议，按照劳动争议处理相关规定执行。劳动者直接向其他家庭或个人提供非全日制劳动的，发生争议不适用劳动争议处理的相关规定。

共享用工可能发生的争议，实践中主要集中在人员的归还问题上。此类争议也适用劳动争议处理相关规定。人社部上述《通知》规定，劳动者存在以下情形的可以回原企业：缺工企业未按照约定履行保护劳动者权益的义务的，劳动者不适应缺工企业工作的，劳动者严重违反缺工企业规章制度、不能胜任工作以及符合合作协议中约定情形的，共享用工合作期满等。劳动者不回原企业或者违法解除劳动合同给原企业造成损失的，应当依法承担赔偿责任；缺工企业招用尚未与原企业解除、终止劳动合同的劳动者，给原企业造成损失的，应当承担连带赔偿责任。共享用工中各方应依照上述规定合理分配权责，减少法律风险。

新业态平台用工发生的争议，主要集中在工伤待遇以及为申请工伤认定而要求认定劳动关系等方面。一些地方开始建设平台争议解决机制，比如引导互联网平台企业及关联企业做好本系统的申诉处理机制，按行业标准积极协商解决劳动者的合理诉求等。