1.就业价值
灵活用工是一种就业价值。劳动者如果能在一个稳定的平台上做灵活用工，就可以通过多种灵活用工的结合来获得相对稳定的收入。因此，灵活用工是一种就业方式，但并不意味着个人直接与企业匹配，而是个人通过第三方服务平台与企业匹配。
2.匹配价值
匹配价值是检验第三方服务平台。
它为企业提供岗位、工作的保证，提供不同的人在同一个岗位去做匹配，不同的人通过灵活用工服务保证每一个岗位的供需。
3.成本价值
灵活用工主要是企业的成本价值。
每个岗位是什么工资水平是由区域决定的。在这种情况下，我们要考虑它的成本价值，是否可以通过第三方服务平台。匹配人员和职位。
传统的就业方式是人顶岗。灵活用工所能提供的是人顶事，在人顶事的情况下，灵活用工具有成本价值的优势。
4.自主价值
灵活就业对劳动者来说是一个 自主的价值。
对于个人来说，它可以基于个人时间、个人爱好、个人追求的工作环境、可以自主选择时间、工作环境、工作内容。
它还可以在不同的工作场景之间切换，所以对于个人来说，灵活用工有一定的自主价值。
5.招聘价值
灵活用工在未来将是一种招聘价值，当传统的招聘方式无法招到人时，灵活用工可能是一种新的招聘方式。
除了原有的招聘服务外，还可以为企业提供工作外包服务，通过工作外包和匹配来完成工作招聘。
