1. 灵活就业，类似于灵活支付?例如，企业或公司会片面的理解“灵活用工就像灵活支付一样”，就像我们按小时、按日、按下班后结算一样，但是灵活支付是一种支付方式，而不是一种雇佣方式。灵活雇佣可以实现灵活支付，就像滴滴平台与司机的合作模式一样，可以按月结算，也可以实时结算。因此，柔性支付并不等于柔性就业，它只是一种支付方式。
2. 弹性就业=小时/兼职?事实上，小时劳动和灵活就业不是同一个概念。钟点工是指企业或人力资源公司招聘一个人，采用钟点工的方式，每周工作时间不超过24小时。这是一种就业方式，不属于我们今|天谈论的灵活就业的大概念。与小时工相比，兼职是在业余时间提供服务。兼职和小时工的主要区别是没有时间限制。同时，我们可以看到，无论是兼职还是小时制，实际上都是一种相对灵活的劳动关系，但这种劳动关系并不能转化为一种服务方式。企业直接利用兼职会更加灵活，但灵活就业的价值并没有办法实现。
3.灵活用工=弹性用工?什么是弹性就业?也就是说弹性工作时间，如三天工作制，四天工作制，如每天独立工作8小时或4-6小时。其本质是指一种考勤方式或一种考核方式。
4. 灵活用工=劳务派遣/外包?劳务派遣与劳务外包是人力资源公司与企业之间的一种合作形式，与灵活用工不相适应。按照传统的劳动关系，派遣或外包本身不属于灵活用工的范围。因此，我们国内的许多灵工品牌，以及一些做灵活就业服务的人力资源公司，都可能采用上述的一种理念。
以上所有概念表示灵活用工是一种多元化的视角。目前，市场上从事灵活用工的人力资源企业的主要视角并没有将灵活用工视为一种服务。
