从“十四五”规划看灵活用工平台发展前景
2022-01-13 13:46 116.232.33.160 2次- 发布企业
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产品详细介绍
今年是《国家经济和社会十四五规划》的开局之年。对于企业来说,如何顺应国家社会经济发展大势去发展,让自己的企业处于一个良性循环,甚至一个高速发展的进程,是非常重要的。“企业以人为本”这句话,我们说了好多年了,可是大部分企业回想之前的发展道路,自问人才的利用率有多高,其实答案不言而喻。尤其是在人口红利逐渐消失的当今社会,我国劳动年龄人口数量从2012年起开始出现下降,年均减少在300万人以上,并且减少幅度在加大。企业的人力资源管理转型与创新,势在必行!
企业需要创新转型,个人的发展也要顺应时代、转变思维,彭剑锋教授在《数字化的人力资源管理如何重塑组织与人》一文中提到了经营化思维这个概念,建议跳出专|业职能的思维局限,以企业经营的角度去思考人力资源管理。将原来的公司职位招聘向人才服务产品化的方向进行转变,将企业和人才当客户,将人力资源服务当产品。作为个人,对于自己的职业生涯,也要有经营的思维,我自己作为一个产品或者一个服务的提供者,去思考自己未来的发展方向,将每一项工作或者任务,都看作是提升自己,积累成功经验的过程,让自己能够满足更多企业的需求。
我们在《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》中,可以看到这样的文字:
“把提升国民素质放在突出重要位置,构建高质量的教育体系和全方位全周期的健康体系,优化人口结构,拓展人口质量红利,提升人力资本水平和人的全面发展能力。”
“破除制约要素合理流动的堵点,矫正资源要素失衡错配,从源头上畅通国民经济循环。”
“有效提升劳动者技能,提高就业质量和收入水平,形成人力资本提升和产业转型升级良性循环。健全城乡要素自由流动机制,构建区域产业梯度转移格局,促进城乡区域良性互动。”
这些内容,同样能够给我们带来启示,个人在未来要全面发展,企业也面临着人力资本提升和产业转型升级良性循环。2021年,数字化创新与转型发展迎来新阶段,人力资源管理也将面临数字化的发展。一个能够基于数字化精|准匹配人的灵活用工平台,能够帮助企业优化组织结构,压缩管理层级,合并职能,实现减员增效。这样的数字化平台,也能够给个人更加自由的发展空间,根据自己的经营规划,通过承接任务的形式创造价值。
灵活用工平台基于大数据来加速人力信息化与数字化,使人与工作任务、工作角色精|准适配、动态匹配。对于企业来说,通过灵活用工平台的精|准调配,可以优化用工结构、降本增效;对于个人来说,通过灵活用工平台承接任务可以在满足自己职业发展的兼顾家庭。由此我们可以看到,无论是对于企业还是个人而言,灵活用工平台都是数字化转型发展新阶段里z合适的选择。
成立日期 | 2021年02月04日 | ||
法定代表人 | 孙兵 | ||
注册资本 | 3000 | ||
经营范围 | 灵活用工,委托代征,个体户,自然人代开,税务筹划,公司注册,代理记账 | ||
公司简介 | 企税宝,它通过一种新的用工模式,帮助企业解决用人成本、税务优化、票据合规问题,同时解决自由职业者不交税的法律风险问题,可实现合法入税,同时享受核定个税优惠税率、增加收入,对企业和自由职业者来说是一个非常不错的选择 ... |
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