新就业形态蓬勃发展，职业种类日趋多样，从业人员规模也随之不断扩大，劳动力市场正在发生前所未有的改变。
目前“共享员工”模式并不是常态性用工方式，但灵活用工发展的必要性是大势所趋，整体灵活用工的未来发展趋势如何？
1、灵活用工方式普及有何必要性？
基于对“灵活”一词的不同理解，灵活用工包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活，以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活，以及以业务外包为代表的服务形态上的灵活，还包括实习生、兼职、返聘退休人员等模式。
对于大型企业，获得共享员工或者采用灵活用工方式，主要动机和目的应该是从业务需求角度出发，并非仅仅是为了降低人力成本。
特别是伴随着中国互联网经济的发展，涌现出许多平台型互联网公司，众多独立工作承包者为其服务。
对于大量中小企业来说，除了业务需求外，保持用工弹性，从而降低刚性用工成本压力，或许更重要。
2、灵活用工有什么优势？
相对于传统用工模式来说，灵活用工的优势主要体现在降低用人成本、优化管理成本、突破编制限制以及可以有效降低用工风险。
To企业：为企业解决共享经济下用工难、佣金发放繁琐、财税不合规问题。
To就业者：为自由职业者提供职业机遇信息，解决个税合规问题。
3、灵活用工时代已经来临
目前，很多企业都在尝试采用灵活用工的方式来降低企业的用工成本，而灵工聘作为一家灵活用工平台服务商，由国智人力科技自主研发，皆在于帮助更多的企业和职工解决用工方面的问题。
灵工聘专注于灵活用工领域，为更精|准全面服务企业和个人，是国智人力科技产品矩阵中的重要组成部分。平台审核用工双方资质、业务真实性，承担用工信息对接、用工酬劳发放、完善税务合规等职责。
将符合条件的共享经济业务下的企业和自由职业者的不透明关系通过系统进行有序连接，促进用工双方获得共赢，从而优化社会分工。