就业是民生之本，新冠肺炎疫情对社会各界发展产生深刻影响。去年以来，社会各界对就业方式的思考和改革不断推进。随着高新技术的发展，灵活用工也体现出更加蓬勃的发展态势。国家和政府也抓住了零工经济和新业态蓬勃发展的大好机会，打破不合理的规章制度，解决了近3亿劳动者的就业需求。
在今年的政府简报中，有一个词被提及39次，这个词的关键词是“就业”。受疫情影响，政府向各类中小企业和个人“开了绿灯”，鼓励“灵活用工”新模式激活市场，促进就业。如何规范灵活用工方式，保护用人单位和劳动者的权益，也成为今年两会的热点话题。代表们不断提出建议，共同推动行业发展，完善体系。
政协委员蔡庆锋建议，制度创新促进灵活就业，并建议在国家层面做出相应的制度安排，不仅要保护灵活就业人员的合法权益，同时也要确保新模式和新业态的发展不会受到损害，并在两者之间寻求平衡；实现养老和工伤保险全覆盖。充分发挥行业协会和主管部门的作用，制定灵活用工人员工作时间和职业伤害的行业标准；支持共享就业和就业保障发展，构建灵活用工在线管理服务平台。
目前，越来越多的企业开始选择“灵活用工”。“不求人才为我所有、但求人才为我所用”的理念已经改变了传统的企业思维。在新技术和新理念的双重叠加下，重构了组织与个人的关系。在社会、组织和个人发生巨大变化的背景下，传统的就业模式和就业结构受到冲击，灵活用工模式正在蔓延。从企业层面来看，对于小型初创企业来说，通过在行政、财务、人事、客服等非主要职能部门进行灵活招聘，可以将更多的人力成本和精力花在主营业务上。大中型企业选择“灵活用工”的形式。企业除了外包基本职能岗位外，在临时项目需求紧张时，也会通过对外业务岗位的形式灵活满足项目需求。
从长远来看，发展灵活用工产业也有利于优化我国的产业结构。未来社会的基本结构将从“公司+员工”转变为“公司+平台+个人”。每个个体作为独立的价值创造者，将突破传统组织的束缚，充分释放自身的人才效率。
