灵活用工能够解决的难题：
1、通过税收优惠政策地区帮企业快速享受国家税收优惠政策
2、通过BPO外包、灵活用工平台、灵活发薪、委托代征等帮企业做到降低个税，零风险用工，规避补缴社保与双倍工资赔偿的风险，以及财务风险
3、通过保险服务，帮助企业规避用工工伤风险、节税增收
4、通过企税筹划，帮企业降低采购成本与企业所得税
5、通过个税筹划帮老板，股东，合伙人、高管等高收入群体节税增收80%以上
6、帮助企业解决有支出无发票，无法税前例支的困境
灵活用工适用岗位：
1. 零散性用工：家政、保洁、保姆、小时工、超市促销、礼仪。
2. 密集型用工：点钞员、档案整理人员、项目人员、服务员。
3. 无实际劳动关系人员：网红、主播、平台型劳务、技术专家、兼职教师、讲师、滴滴司机。
4. 短期岗位、周期性用工、已缴纳新农合保险员工。
灵活用工适用行业：
1. 快递、餐饮、酒店、超市等大量密集用工的行业。
2. 电话销售、兼职讲师、讲师、技术专家、滴滴司机等灵活用工需求行业。
3. 群演、网红、地推、装修、020服务等需要大量兼职人员行业。
4.其他行业:适合以工作成果验收交付的行业。如生产、加工、制造业等
对企业来说采用“灵活用工”方式有以下几点优势：
1.节省企业运营管理成本，提高企业效益。通过“灵活用工”，可以为企业节省大量办公费用，降低企业资源性支出，人事管理琐事将不再占用企业宝贵的发展时间，企业也可以为企业的发展壮大使用更多的资源和精力。
2.服务全面，工作效率提高。通过“灵活用工”可以z大程度实现让专|业的人来做自己擅长的事情。
3.节省招聘成本，企业采用“灵活用工”模式，有用工需求可以随时通过“灵活用工”平台即招即用，且随时停止、随时使用，企业只需进行员工接收即可，省钱高效又省力，所以选择灵活用工是一种明智的选择!
4.节省人员储备，选择“灵活用工”能为企业减少人员储备，企业根据自身的业务量来选择“灵活用工”人员的数量，重复性或季节性、临时性的工作可以交给“灵活用工”的人员来完成，不需要过量储备全职人员。
因此不难看出，企业选择“灵活用工”的关键原因就是能降低企业运营管理成本。另外，帮助企业转移和降低用工风险，也是企业选择“灵活用工”的重要原因之一。
传统用工模式有着固定的劳动时间，且是单一劳动，无论是时间还是个人自主价值的提升都十分受限制，而灵活用工时间比较自由，也能更好地提高个人的自主价值。同时对企业而言，灵活用工模式也减轻了企业的运营管理压力，企业也更加扁平化，组织更加简单化，更有利于企业自身的发展。