灵活用工指企业短期或项目型的用工模式，是传统用工模式的补充，广泛应用于各个行业的各个职级。企业基于用人的季节性需求，灵活地按实际及时的需求雇佣人才，而企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。我们z为熟悉的使用灵活用工的行业有快递、外卖、网约车，这些也是用工需求z多的企业。
据z新数据显示：目前即时配送用户规模早已超过4亿，即时配送订单也早已经从餐饮外卖扩展到多元化的配送服务。蜂鸟、达达外，如今滴滴、国美、中通快递等也纷纷布局。中国物流与采购联合会电商物流与快递分会秘书长万莹表示，判断2020年行业的市场规模大概在2500亿左右。从整个行业的发展来看，未来10年是即时配送行业的“黄金10年”。
企业基于实时用人需求，按“时”雇佣人才，双方不建立正式的全职劳动关系。企业除了核心、专|业人员以外的员工都可以采用灵活用工模式。很多选择灵活用工方式的企业，在经过适当的考察和使用后，z终会将表现优异的员工纳为自己的正式员工。临时性短期雇员能有效避免从内部临时借调员工或仓促雇佣潜在冗员带来的难题。包括企业用工岗位的时间性、匹配性、风险性等综合问题。
在灵活用工模式中，企业通过外包，把辅助性的工作交给专|业的人来做，不需要为灵工人员缴纳社保，可以使企业将薪金支出转换为费用成本。这种模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，企业节省了成本，人才价值也得到充分体现。不仅可以为企业节约人力成本，还可以规避劳资纠纷、工伤风险。