灵活用工优势
1.有效降低企业招聘成本
企业基于多元化用人需求，只是人才为我所用，双方不建立正式的全职劳动关系。企业辅助工作的员工都可以采用灵活用工模式。在灵活用工模式中，不需要为灵活用工人员缴纳社保，将工资薪金转换为费用成本。这种模式灵活性强，企业节省了成本，人才的价值也得到充分利用。不仅可以为企业节约人力成本，还可以规避劳资纠纷、工伤风险。
2.业务量供求得当
公司运作业务成交量越多，经济推动越快，低成本加大业务量，合适的人才，z大化的利益，专人专事，省时省力，简化成本，老板也可以将心思放在创造更多经济价值上。
3.合理规避用工风险
企业在选择职工的时候，会有相应的试用期以及考核，用来决定此员工的去留，而采用新型的灵活用工方式，在经过适当的考察后，z终会将表现优异的员工纳为自己的正式员工。在优胜劣汰的筛选中，也规避了辞退不合适员工的仲裁，减小了企业的经济压力。
4.现金流的准确性
企业在经营过程中，备用金的使用要恰当，否则结果会不尽人意，想要付出去的现金流得到相应的有效凭证，税前抵扣是每个股东法人梦寐以求的操作模式，灵活用工让业务合作更饱满，减少损失。
灵活用工，对于个人、企业和社会来说，有很大意义。他让个人的收入变多，缓解了家庭支出的压力；它为更多人提供赚钱的思路和渠道，为赚大钱铺好了路；它为行业间的碰撞与兼容提供可能，为社会发展提供更多能量。
人生轨道都是别人走过的，现在的人更喜欢自己闯出一片天。随着凝结在人身上的技能越来越多、越来越高精尖，人们赚钱的方式和途径也变得多元化。单一的工资已经不能满足劳动者的正常生活需求，在还完房贷、车贷以后，额外的收入才是见证一个人是否幸福的标准。