灵活用工模式稳就业、保民生，促进新业态的崛起！

在国务院新闻办公室8月12日发表的《全面建成小康社会：中国人权事业发展的光辉篇章》白皮书2万多字的正文内容中，“就业”一词共出现了有31次之多，由此我们能够看到“就业”依旧是重中之重，而灵活用工也是近年来逐渐崛起的一种就业方式，并且越来越受欢迎。

据统计，2019年我国城镇新增就业1352万人，已经连续7年保持在1300万人以上。在新冠肺炎疫情带来的不利影响下，2020年城镇新增就业仍达到1186万人。民营企业提供了80%以上城镇就业岗位。新产业新业态新模式不断涌现，创造了大量兼职就业、灵活就业岗位，也是新增的就业途径之一。

我们可以看到，自从2018年以来灵活用工和灵活就业这两个词就频繁地被提及，国务院办公厅也多次发布相关内容、出台相关文件，包括2019年国务院办公厅38号文、关于支持多渠道灵活就业的意见等引导鼓励的文件，还有“明确取消与灵活就业相关的行政事业性收费”的政策文件，凡此种种，不胜枚举。

灵活用工形式在工作任务完成质量、工作周期时间及专|业人才挑选等层面均具备较强的灵活性，能够满足企业对工作的各种弹性需求，并且具备风险防控、成本把控和财税合规等优势。

近几年，随着互联网平台经济及其他新业态、新模式的应运而生，我国相关部门相继出台了多项鼓励互联网平台经济、新业态新模式下灵活就业的政策，支持拓宽灵活就业渠道，培育发展新动能。伴随着新技术新运用、新行业的崛起，以及不断地深入人心的“共享用工”理念，让越来越多的公司开始选择灵活用工平台模式。

随着新业态的不断增加，灵活用工服务人员的数量也将呈现爆发式增长。灵活用工这种模式将碎片化的时间和任务集合起来，大大降低了新业态、新模式领域的用工门槛，调整了企业的用工模式，促使就业模式更加灵活。针对个人来讲，为了更好地自我价值的更大化，也会在灵活用工平台的调配之下，与公司变成战略合作伙伴关系，如此一来既能防止空档期，又能灵活分配自已的上班时间，授予自我挑选工作的支配权。无论是公司视角或是个体视角，灵活用工在新兴行业都有着很大的市场前景，将会得到普遍的运用！