“共享资源”实际上是一个很早逐渐发生的定义，而共享经济模式的发生，则代表着根据一个第三方的服务平台，共享或是互换物件乃至是专|业知识、工作经验等其它个体或机构必须的物品，来获得自身所必须的物品。在共享经济模式的前提以上，造成了灵活用工方式。
灵活用工就是指非全日制日制用人、劳动派遣用人、项目外包用人和服务平台型用人四种形态，在其中服务平台型用人就是指灵活用工工作人员与用人公司根据共享经济模式灵活用工综合服务平台创建合作关系，并非雇工或雇佣关系，彼此遵循“风险性共担、权益共享资源”的标准，创建公平的项目承包协作。
灵活用工让工作中不会再遭受時间、室内空间的限定，让公司的用人关联展现更为多样化的发展趋势，还具备更强的扩展性、流通性及其更强的可交货性和可买卖性。根据灵活用工服务平台自身聘请并以个人信息从业合理合法合规管理生产运营活動的具有民事权利能力的企业登记，被称作灵活用工工作人员。
当今，公司员工的影响力已显著发生了更改，拥有灵活用工服务平台，本人与公司的关联朝着以互惠协作为关键的战略伙伴关系发展趋势。在优|秀人才影响力不断提高和我国高度重视员工支配权的双向促进下，与公司确立战略伙伴关系更为合乎本人的需求，也更有益于灵活用工工作人员的发展趋势。
灵活用工服务平台是根据互联网技术现代科技，为灵活用工工作人员给予灵活用工服务保证的共享经济模式综合服务应用系统服务平台。伴随着我国经济进到转型期，中国产业结构也在产生着转变，灵活用工方式是产业布局转型发展、人口老龄化损耗与员工人性化要求一同功效下的物质，是公司与本人用人关联转型下更为多样化的挑选。
