想要解决工荒就业难等问题，调整用工结构是必不可少的方法之一

近期，四川省攀枝花市宣布，为二、三孩家庭每孩每月发放500元补贴金直至孩子3岁，引起了网友们的广泛关注。我们可以看到，地方上关于三孩生育配套支持措施的讨论还真不少。在开放三孩政策出台之后，很多网友关于三孩的讨论一直很高涨，大家也贡献出了不少保障三孩政策的想法，比如对三胎产妇给予专|业的产后身体恢复测评和理疗，费用适当予以减半征收或全免，保证产妇生产后，身体尽快恢复正常水平；给予三胎新生儿3年免费领取生活必需品的优惠政策等。三胎政策的开放与目前整体社会中出现的用工荒就业难等问题有着一定的联系。想要解决工荒就业难等问题，调整用工结构是必不可少的方法之一，通过灵活用工模式来满足企业和个人双方个性化的用工需求，是目前的大趋势。

说起“用工荒”，很多人第|一反应是人不够了，实际上，用工荒和就业难是放在一起的。诚然，现在人口红利优势的确不再有了，可是也不是单纯因为人少而导致的用工荒，主要还是在于职位与人员是否相匹配。很多毕业生毕业即失业，z新数据显示2021年高校应届毕业生人数突破909万，是首|次突破900万大关。并且网上的统计数据可以看到，2021年的毕业生中只有34%的人成功找到工作。平均月薪也远低于心理预期。在整个大环境之下，很多企业和个人纷纷把目光投向了灵活用工。

灵活用工平台不仅可以满足企业所需要完成的工作需求，也是个人增加收入的途径。企业可以将不固定的、以结果为导向的工作内容以任务的形式发布出来，由专|业的人员来承接，通过灵活用工平台的精|准调配，让企业和个人双方都得利。