湖南小规模个独核定征收好处有几个?
2025-01-04 08:10 140.206.72.6 2次- 发布企业
- 宏展财务咨询有限公司商铺
- 认证
- 资质核验:已通过营业执照认证入驻顺企:第4年主体名称:宏展财务咨询有限公司组织机构代码:91310115MA1H7G5Q0W
- 报价
- 请来电询价
- 关键词
- 核定征收
- 所在地
- 浦东新区商城路738号2509、2510室
- 联系电话
- 021-50862528
- 手机
- 17701839713
- 联系人
- 郭老师 请说明来自顺企网,优惠更多
产品详细介绍
新规发布以后,引发大众对个人独资企业、合伙企业是否还能适用核定征收的讨论。对此,业内普遍观点是个人独资企业、合伙企业的非权益性投资经营所得(即企业正常经营所得)适用核定征收并没有被绝dui禁止,只是后续适用应当更加谨慎。
在实际业务场景中,“经营所得”极易与“劳务报酬”混淆,这也是业内持续讨论的一个热点议题。单纯的从个税法的相关法条判断存在一定迷惑性,在这里我们比较认可学界的一种观点:
(一)自然人提供劳务,收入性质是劳务报酬还是生产经营所得,与劳务内容无关;
(二)根据个人还是团体、临时性还是持续性、自负盈亏与否等外在表征来区分都不具有可操作性;
(三)适用劳务报酬还是经营所得的权利应当交由纳税人自己选择。
近两年,取消核定征收的传言在业内愈演愈烈,各种小道消息满天飞。
如果没有进行过仔细了解,很多人会误以为核定征收是一项税收优惠政策,实际上它只是——
因为纳税人的会计账簿不健全,资料残缺难以查账,或者其他原因难以准确确定纳税人应纳税额时,为了降低税务管理成本,由税务机关采用合理的方法依法核定纳税人应纳税款的一种征收方式。
受各路明星、电商、网红的税务“暴雷”事件影响,税务部门对核定征收管理不断趋严,本次新公告的颁布,就有人猜测与网红直播偷逃税款有关,其实并不是,只是顺着税务改革大趋势的方向进行罢了。
随着核定征收的收紧,越来越多的企业将采用查账征收。
那么,这两种征收方式有何区别?各有什么优势?
1.查账征收
(1)含义
纳税人在规定纳税期限内根据自身财务报表或经营情况,向税务机关申请其营业额和所得额,经税务机关审核后,先开缴款书,由纳税人向当地代理金库的银行缴纳税款。
(2)情形
账簿、凭证、财务核算制度比较健全,能够据以如实核算,反应生产经营成果,正确计算应纳税款的纳税人。
(3)纳税申报
按月或者按季预缴,年终汇算清缴。
2.核定征收
指由于纳税人会计账簿不健全,资料残缺难以查账,或其他原因难以确定纳税人应纳税额时,由税务机关采用合理方法依法核定纳税人应纳税款的一种征收方式。
a.企业依照国家有关规定应设置但未设置账簿的;
b.企业虽设置账簿,但账目混乱或成本资料、收入凭证、费用残缺,难以查账的;
c. 纳税人发生纳税义务,未按照规定期限办理纳税申报,经税务机关责令期限申报,逾期仍不申报的。
弟一、第二种情形多见于小微企业,这主要是由于小微企业合规能力较弱,需要相关政策予以特别支持和照顾。
除了上述的一般情形外,影视行业、律师事务所、知识产权行业等几类企业是明令禁止适用核定征收的。
3.二者区别
两种征收方式醉重要的区别就是应税所得不同:
——查账征收
税负取决于经营状况(净利润)
企业的应税所得=收入-成本-税金-损失
——核定征收
税负取决于收入或成本费用
企业应税所得=应税收入额×应税所得率
对于账簿健全、核算准确的个体工商户、个人独资企业、合伙企业,税务部门可以对其实行查账征收。
一般来说,初创或微利企业在账务属实情况下,实际需缴纳税款可能比核定征收还要低。
但特殊行业,比如餐饮、住宿、建筑、娱乐等,在无法取得成本发票的情况下,核定征收简单且更容易实现税务管理。
不同的情况有不同的选择,两者并无优劣之分。
陆
法定代表人 | 宋豪文 | ||
注册资本 | 5000 | ||
主营产品 | 一般人个独核定|自然人代开|个体户核定|小规模个独核定|自然人委托代征|灵活用工 | ||
经营范围 | 财务咨询,企业管理咨询、商务信息咨询,知识产权代理,企业形象策划,市场营销策划,文化艺术交流与策划,品牌管理,市场信息咨询与调查,展览展示服务。 | ||
公司简介 | 宏展财务是一个有自己自营产业园区的公司,能够为不同类型的公司与各行业的高净值人士提供财税问题剖析、方案定制、地方对接、项目落地,以及后期账票税维护等全链条服务,其中有(自然人委托代征、个体户核定征收、小规模个独核定征收、一般人个独核定征收、灵活用工平台、有限公司高额返税等)。宏展秉承以人为本和专业高效相结合的服务理念,通过线上线下相结合方的式,优化传统办理流程,提升效率,为每一位辛勤的创业者提供更 ... |
- 企业如何管理灵活用工人员的挑战与机遇灵活用工的管理策略建立清晰的用工政策和流程企业应制定明确的用工政策,规范灵活用工... 2024-12-02
- 从自由职业者到短期合同:灵活用工的多种形式企业在现代竞争激烈的市场环境中,越来越倾向于采用灵活用工模式(如外包、兼职、自由... 2024-12-02
- 灵活用工如何帮助企业应对不确定的经济环境为了有效规避灵活用工的法律风险,企业应当采取以下合规策略:签订规范的劳动或服务合... 2024-12-02
- 灵活用工的崛起:打破传统工作方式的界限“灵活用工的法律风险与合规策略”是当今企业在人力资源管理和法律合规中一个重要话题... 2024-12-02
- 灵活用工:员工与雇主双赢的用工模式社会保障与劳动力权益的挑战虽然灵活用工在为员工提供更多选择的同时,也带来了许多挑... 2024-12-02