灵活用工模式，您知道有哪些方式吗？
很多人了解灵活用工的优点是：依据灵活用工，个体在就业时能够有越多的自主性选择，有着越多的自主权，追寻自己喜欢的工作，实现个人收入结构的多样性，持续提升个人价值。
弟一：灵活用工对个体有哪些缺点？
1、工作稳定性差，随时随地可能被解除合作关系收入不稳定。
2、解约后无经济补偿金。
3、公司企业不会再支付社会保险公积金，得到的钱变多了，可是沒有保障，生病、失业、生育，沒有保险就很繁琐，自己缴纳社会保险每月支出许多费用。
第二：灵活用工对公司企业有哪些好处呢？
1、灵活用工减少企业成本，包含社会保险公积金、残疾保险金、解雇经济补偿金等。
2、提升公司企业高效率，依据更灵活的就业，提升公司企业的灵活性和风险抵抗力。
第三：灵活用工对公司企业有哪些缺点？
1、灵活就业，不签订劳动合同，不缴纳五险一金，对you秀人才的吸引力下降，企业招聘难度系数增加。
2、工作沒有保障，员工沒有归属感，稳定性差，流失率高，培育成本高。
3、某些灵活用工形式非常容易被认定为事实劳动关系，法律风险很高。
第四：公司企业实施灵活用工系统的常见问题是啥？
并不是所有的公司企业都适用于灵活用工的就业方式，也非是全部单位都适用于灵活的就业，灵活用工的就业做为新的就业方式，灵活用工操作过程中还有许多漏洞，公司企业在具体实施过程中应需注意以下几点：
（1）选择正规靠谱的灵活用工
（2）依据公司的具体情况，订制合适的雇佣方案，留意合规性
（3）适用者必须分层分类，不可以一刀切，能够先在小范围内试试
（4）管理应做好对应的调整，不可以遵循过去的员工管理模式。
对于企业来说，灵活用工模式比全职固定员工更加的灵活，不需要额外支付费用，也不需要企业那些复杂的入职/离职流程，企业会更加的注重人才，让人才的价值得到充分的发挥，节省企业的成本。
企业也不需要给灵活用工的个人缴纳社保，也无需承担个税。企业可以直接将项目转包给灵活用工的平台，灵活用工平台在把这些项目转包出去给个人，并且还会为个人办理相关的个体工商的营业执照。项目完成后，灵活用工平台提供相应的增值税专用发票给企业，个人提供增值税专用普票给平台，企业就支付佣金和服务费给平台，平台在支付给相关的个人。
根据政策来讲，灵活用工3万工资以下免增值税和个税，3万工资以上缴纳个税，每个地区不同，个税也也不同。这样的政策就为企业解决了高额的个税问题，而做这个的平台会给甲方开具6个点的增值税专用发票来抵扣增值税，这样的话，企业的成本就下来了。这些都是给企业带来的好处。
依据人力资源服务行业的报告显示，现在的灵活用工在逐渐普及，相信后期也会有越来越多的企业或者是自由职业者开始尝试灵活用工，也可能会有更多的企业和自由职业者爱上这种新的用工模式。
灵活用工是由政府政策的规范、企业需合规操作、从业者的意识和技能要不断提升这样才能保障第三方平台在推动的市场更加的稳定。
近年来，民企的发展速度也是肉眼可见，为了规避用工的风险和缓解更多雇佣者的压力，都在纷纷的采用这种模式；现在中国的劳动力市场，灵活性提升是必要的，很多外企也都有采用灵活用工模式，这样可以提升用工的弹性和灵活性。
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