灵活用工等同于“灵活派遣(FlexibleStaffing)”，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。
灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；以业务外包为代表的服务形态上的灵活；以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。
我们需要先去明白灵活用工的定义和范围是什么，灵活用工就是说从根本上去改变企业与个人之间的劳动关系，企业可以根据需要随时的招聘职工以免造成劳动力的浪费。
灵活用工近几年才开始在我国流行。目前美国和日本的灵活用工率甚至已经达到了40%以上而我国的灵活用功率还不到10%。
就目前形势来看未来几年灵活用工在我国会有极大的上升空间
灵活用工相比传统雇佣有哪些优势？
弹性工时——灵活机动，解决了企业编制限制
薪酬弹性——快速结算，人才为我所有为我所用，降低用工成本
职能弹性——岗位快速调整匹配，提高效益和效率
数量弹性——按需匹配用工数量，有效避免闲散劳动者增大用工成本
灵活用工成为用工主流是大势所趋。
雇主对于降低成本、增强企业活力与创新力的需求与日俱增。
于成本角度而言，传统基于雇佣形成的标准劳动关系，面临社会保险、工时、假期、解雇保护等各种政策成本的压力，以及如何激励、如何留人的管理成本压力。
于企业创新能力而言，过于庞大的组织、僵化的管理要求、复杂的管理流程、固化的职能角色与岗位层级、固化的雇佣关系，无疑是一种伤害。
于地域而言，人才不断流动，各种技能人才的集中区域有所不同，同种技能在不同区域的成熟度也有差异。互联网即时通讯等技术的发展，为企业跨区域获取人才技能提供了强力支持。
基于平台、外包、各种合作的灵活用工，顺应了VUCA时代的发展趋势。
雇员对于工作时间、工作地点、工作方式、工作自主性的需求在增加。
与工业化时代相比，技术、移动互联网平台的发展带来了更多机会与挑战，市场已经发生了根本性的改变。
新生代雇员大多是拥有相对自主能力的知识工作者，学习能力强，获取信息、资源的成本很低。他们不再为养家糊口而工作，对组织的依赖程度越来越小，更有资本选择工作与生活。
金税四期已经到来，金税四期作为金税三期的升级版，在各个方面的功能都要比金税三期要完善。现在还没有上线，很多企业却已经开始担心起了金税四期的“脾气”。主要是近几年我国对企业的监管相对于之前来说要严格许多，醉近有一点风吹草动企业都在观望。
既然金税四期更加严格，那企业又该怎么认识金税四期的变化和筹划呢？带大家了解一下什么是金税工程，金税四期相比于三期又有何改动。
一、什么是金税工程
金税工程是国jia级信息系统工程，是国家电子政务建设的重要组成部分。该系统融合了税收征管变革和技术创新。
金税系统是吸取国际先进经验建立的税制体系，金税三期2013年，以及即将到来的金税四期，金税体系是运用高科技手段结合我国税务管理实际设计的高科技管理系统，让税收优惠享受更方便，为可加强管理、便于管理进行监控的有效手段。打击倒卖发票、偷税、虚开等违法犯罪活动。
二、金税3期
1、统一全国的征管数据标准与口径
通过规范数据采集的方式与标准，实现涉税信息的一次采集，系统共享，并未涉税信息的扩展打下基础。
2、实现全国国地税征管系统的版本统一
建立逐步以总局为主，省级为辅的全国征管数据应用集中模式。
3、建立统一的网络发票系统
通过建设统一的网络发票管理，查询系统，制定发票的开具标准与规则等相关制度，及时获取纳税人的开具开票信息，与申报信息分析比对，
促进税源管理，醉大限制的压缩假发票的制售空间。
4、统一的纳税服务系统
通过全国的征管数据建设全国的纳税服务系统，为纳税和社会公众提供统一、规范的信息服务、办税服务。
三、到来的金税4期
相比较而言金税四期是金税3期的升级版，
1、金税四期搭建了各部委、银行等机构信息共享和核查系统，实现了企业相关人员的手机号码、企业纳税状态、企业登记信息核查功能。
增加了人民银行的信息联网，进行严格的资金管控。
2、智能化服务，全流程智能办税
新的税收管理系统将充分运用大数据、人工智能等新一代信息科技技术，从而实现智慧税务和智慧监管。
3、随着数据的越来越多，以及数据的越来越来jing准，涉税风险越来越明显。
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