“灵活用工”可以为公司提供的便利性
传统式用人方式比照
1.传统式用人
公司与职工签订合同，彼此发生问题纠纷案件适用劳动合同法，关联固定不动，企业社会责任大。养着你，难，辞了你，更难。
企业成本相对性较高、压力较重（薪酬、褔利）风险性大（劳务纠纷、工伤事故）职工个人所得税花费高。
2.灵活用工
有服务合同无宣布劳动合同书，彼此发生问题纠纷案件适用民法典，关联灵便，义务分别担负。
大幅度降低公司人工成本，有利于对焦关键业务流程，工资收入显著提高（许多灵工者不是交个人所得税的）。
“灵活用工”可以为公司提供的便利性，不但反映在病况突发性之时，乃至可以处理的用人情景也有许多：
1、经济下滑，业务流程市场前景未知，却有用人要求；
2、三期员工临时离岗，需短暂性填补工作人员；
3、病况造成的突发职位缺口，职工没法确保回司工作中；
4、周期性、暂时性用人要求：如周期性营销；
5、连锁加盟公司新开业店面，需大批、应急性用人；6、分支机构较多，遍及各大城市，HR人员不足……
病况让公司充斥着考验，许多公司根据“灵活用工”迅速补充每人必备。
