灵活用工与兼职、小时工区别联系

灵活用工你们了解吗？

各大企业纷纷自救互救，灵活用工也走热

灵活用工是指全日制劳动用工以外的用工形式，通常可以为：

以非全日制用工为代表的时间上的灵活；

劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；

以业务外包为代表的服务形态上的灵活；

以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。

受今年yi情的影响，各大企业纷纷自救互救，灵活用工也走热。很多企业希望可以通过“灵活用工”的方式减少人力成本的支出。

灵活用工优势好处呢？

灵活用工，区别于固定全职用工，个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系，而是组织与个人直接建立合作关系的模式。双方遵循“风险共担、利益共享”的原则。主要有时间灵活、雇佣形式灵活、服务形态灵活、就业形式灵活等特点。

灵活用工意味着劳动者个人并不拘束于同一时间段内只能同某一家特定企业建立服务关系，也不受制于企业工作岗位的性质（无论是否临时性、辅助性、替代性岗位），双方均可以根据现实需要、劳动者能力、用工条件等进行平等协商，只要遵守双方约定且不违反法律的禁止性规定即可推进。从国外经验和国内趋势来看，个人承揽任务外包的灵活用工形式将是大势所趋。  

我们日常生活中常见的灵活用工如饿了么、美团、滴滴等等各类企业，这种模式不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，企业节省了成本，人才价值也可以充分发挥。广义上来说，兼职、自由职业、劳务派遣等，都可以纳入这个大的范畴。

灵活用工与兼职、小时工区别？