灵活用工模式能合理帮助企业避免

灵活用工模式的出现，为解决难题提供了一条合理的途径

目前，从企业层面来看，对于市面上的广大中小企业来说，用人成本居高不下已成为令不少企业经营者颇为头痛的问题。而灵活用工模式的出现，为解决这方面的难题提供了一条合理的途径。灵活用工模式不仅可以解决企业用工难、用工贵的问题，有助于企业降低用工成本，降低用工风险，提高工作效率。

越来越多企业选择灵活用工，主要是因为有这三个难以抗拒的理由：

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灵活用工模式满足了企业灵活用工，

短期用工的需要

灵活就业是解决人员配置问题的佳策略和途径，它能较好地平衡企业经营活动对人力资源需求的变化。顾客可在临时性、辅助性岗位上，根据工作的时间周期，人力需求的数量及时增减。用人机制的灵活性保证了人才可以人尽其用，终促进了企业效益的稳步提高。

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灵活用工模式能合理帮助企业避免劳动争议，

化解用工风险

在小编看来，灵活用工服务程序简单，见效快，风险较小。新的灵活用工形式一般由企业与第三方灵活用工平台达成服务外包合作，再以任务分包给个人的形式，这种形式下灵活就业人员与任何一方都不是劳动关系，而是合作关系。灵活用工模式下，需要企业“使用”灵活就业人员，而非“雇用”灵活就业人员，双方之间没有劳动关系。因为没有劳动关系，被认定为与其存在事实劳动关系的风险就会大大降低。