灵活用工——处理公司用人难的锁匙
自 2020 年新guan yi情至今，传统式的学生就业标准、学生就业自然环境、学生就业方式遭受较大危害，特别是在饮食业、酒店行业、电影行业等遭遇极大挑戰，许多人力资本只有在家里闲置不用。而另一方面，生鲜配送、快递公司等领域的要求又集中化暴发，急切地必须很多人力资本填补。
除人力资本配对不均衡性的问题以外，许多员工还遭遇下岗、收益降低等风险性，劳务关系的不对称性提升，劳务关系分歧逐步突显。
在这里大环境下，如何解决这类繁琐的问题呢？
企税宝，它根据一种新的用人方式，协助公司处理用工成本费、税收提升、单据合规管理问题，与此同时处理灵活就业人员不缴税的法律纠纷问题，可完成合理合法入税，与此同时享有核准个人所得税特惠征收率、增加利润，对公司和灵活就业人员而言是一个特别好的挑选
战略发展趋势——灵活用工
从法律法规角度观察，公司用人包含劳务关系和非劳动关系，并非劳务关系又包含劳动派遣、非全日制日制、创业服务业务外包、岗位外包、众包平台、项目外包、合作经营、自雇、服务平台学生就业、做兼职、退休返聘、见习实习等形式多样。
灵活用工是为公司给予的灵巧的劳动力服务项目，有效果对周期性、暂时性、规律性的发展趋势转型挑戰。总而言之，除开劳务关系，别的学生就业关联都可以合称为灵活就业人员。
2020 年 7 月 14日，我国发展改革委、人力资源局社保部、国家网信办、工业生产和数字化部、国家教育部、国家交通部、农业农村部、国家商务部、文化和旅游部、我国卫生健康委、国资公司、市场管理质监总局、我国医疗保障局等十三单位协同公布《关于支持新业态新模式健康发展激活消费市场带动扩大就业的意见》。明确指出适用多样性的独立学生就业、分时图学生就业；大力推广微经济发展，激励「 第二职业自主创新 」，适用创建灵活就业人员、「 共享资源用人 」综合服务平台。
2020 年 7 月 31日，政策研究室公布《关于支持多渠道灵活就业的意见》，注重个体经营者、非全日制日制及其新工作形状等多样化的工作方法，是员工学生就业创收的有效途径，对扩宽学生就业新方式、培养未来发展新机遇具备关键功效。《意见》明确提出要扩宽灵活就业人员发展趋势方式、提升自己创业自然环境、增加对灵活就业人员确保适用。
人员强调，在特殊情况和分享经济的相同的作用下，灵活用工将迈入重要发展趋势机会，有希望从公司的外部经济经营向战略变化。有一些公司可以根据灵活用工来提升适应新环境的工作能力，减少劳动力成本费，提升经营利润，进而不断提升核心竞争力。
灵活用工充分发挥关键作用