伴随着灵便从业人员总数持续飙升，再加上现行政策连续促进，在我国灵活用工行业发展热火朝天。但此外，在公司灵活用工全过程中，因为灵工流通性强、合同书文档不健全、缴税观念不够等缘故，非常容易引起所得税、个人所得税、增值税交纳不标准等无法攻破的问题。
与此同时，传统式的公对私付款薪资方法不合规管理，公司没法获得合理收入凭据开展后面费用报销，变向提升了公司和灵工的成本费。根据此，挑选的灵工服务平台变成更符合实际的挑选。
说白了的灵工服务平台，在当今网络时代下，多指根据互联网信息科技，使相互依存的多边或是多边合作行为主体在特殊媒介给予的标准下互动，为此一同创造财富的商业服务机构形状。除此之外，除开网络平台，还具有一些实体线服务平台，从业和进行买卖商谈及给予正中间劳务服务。
的灵工服务平台关键服务项目于灵施工人员。该类灵施工人员运用闲暇和不必要時间，随意灵便地变换人物角色，在不一样时间段和不一样地址从业多元化的工作中，并在辛勤努力后获得酬劳。灵施工人员这类机动灵活的特性，也影响了灵工服务平台为其给予更具有系统性的服务项目。
实际看来，灵工服务平台给予的服务项目可以说类别多种多样，包含、提成清算、褔利代发货、个人所得税定额征收这些，在其中，税金代收代缴一直做为重中之重而存有。说白了代收代缴，就是指按照企业所得税法要求，承担代收代缴责任的服务平台，有权利和义务从应付款给经营者的收益中扣减应缴税金，并向税务局解缴的一种缴税方法。
税金由服务平台代收代缴，也具备众多好处。先前，依照传统式的经营模式非常容易滋长两大风险性：一是导致用人企业利润损害。先前，公司聘请灵工，有时候用人税票没法得到或缺少，造成没法税前列支成本，为此导致公司多余的损害，造成所得税较高。除此之外，一些公司为了更好地降低成本，还存有盲目从来不正规平台得到税票的个人行为，这因涉嫌虚开发票违法违纪，终因小失大。
二是导致用人公司压力加剧。用人公司并不像的灵工服务平台那般具备健全的方式，不可以有效地协助灵工开展收益优化结构，灵工的个人所得税压力后通常会转嫁公司担负，终给公司提供更高工作压力。
比照看来，灵工服务平台会更为：一方面，从公司的方面看来，服务平台能为用人公司给予税筹提升、个人社保提升、个人所得税提升、用人管理方法等一揽子服务项目，协助公司保证减少个人所得税和低风险性用人，与此同时避开个人社保与双倍工资赔付的风险性。
除此之外，灵工服务平台还能够协助公司完成进账合法。先前，公司不应用有关服务平台得话，许多账务是没法取得成功进账的。而应用服务平台以后，公司每单收益和开支都有据可查，在入帐时可凭着所得税专用型发票抵扣，为此协助公司节约成本，避开财务风险。
