灵活用工，让公司用人灵便变化多端符合实际
1、灵活用工环境概述
灵活就业人员差别于固定不动学生就业、全职的学生就业，就是指公司依据职工的必须，依据峰时期、灵活就业人员的必须，雇佣职工，而不创建真正的全职的学生就业关联的一种新式的学生就业方式。
针对公司来讲，这一方式更具有操作灵活性，选用“自雇式”方式，公司可在无论怎样、一切時间停止劳务关系，员工与公司单位不容易创建真正的劳务关系，公司不用担负顾主风险性和人工成本税，而变为经营费用，合理操纵用人成本费。
因此，因为控制成本的本质规定及其公司用人方法的多元化转变等要素的危害，灵活用工慢慢变成大部分公司的选择。
2、处理灵活用工的公司难点
饮食业、互联网技术、网络技术、物流行业、互联网媒体等存有着显著的分阶段用人公司，灵活用工是节约成本的好的选择。企业不容易在累的情况下消耗人力资源，在累的情况下没人可以运用，一举两得。
在延展性学生就业方式下，公司关键职工占极少数，也有益于企业运营管理者。
应用灵活用工方式，可以降低公司的薪水开支，借助灵敏的劳动力服务平台，公司可以节省个人社保等花费。
