1.灵活用工覆盖率展现进一步提升趋势
据有关调查研究报告表明：有59.2%的公司选用灵活用工方法。依据HRoot给予的数据信息，近3年以来，英国灵活用工覆盖率维持在32%上下，而日本也是做到了42%。比较之下，同样时间里中国灵活用工覆盖率仅为9%，仍有比较大发展趋势室内空间。
2.灵活用工员工素质有希望平稳提升
依据有关调查统计显示，有43.2%公司对灵活用工工作人员的素养表明忧虑，公司对灵活用工的综合素质评价中的能岗配对的满意率仅有7.6%。尽管灵活用工近些年在中国发展速率迅速，但仍然以中低端职位为主导，员工行为规范不高是广泛存在的不足。加强对灵活用工工作人员的管理方法及化学习培训，在未来一段时间依然是公司和有关人力资源管理组织处理灵活用工员工素质问题的有效途径。
3.灵活用工的社会保障体系已经完善
现阶段灵活用工销售市场真真正正的薄弱点，恰好是有关制度配套设施的缺少。对比起长期性雇工，对灵活用工聘请的监察和维护难度系数呈指数级升高。灵活用工销售市场的提高，必须自己大量的进步自主创新，和相关的制度的服务保障。
4.互联网经济点爆新一轮灵活用工
企业技术创新发展趋势下，发生了钉钉打卡等全新升级的公司沟通交流专用工具，愈来愈多服务项目、餐饮业、新零售、互联网公司，用“零工”取代全职的，节约企业经营及人工成本。互联网经济牵涉到过多产业链的紧密结合，不一样产业链及其大佬与不一样行业间，都是会产生很多新机会。
5.雇工变为合作关系
灵活用工促使职工可以依照自身喜爱的形式去工作中，可以更为随意地挑选运行时间，工作中地址、工作方式，充分发挥自身的使用价值；公司还可以保证的人才为我全部，并为己所用，用人成本费还可以获得减缩。将来公司与职工的关联可能由雇工变成合作关系。除此之外
