新形势，新经济下的灵活用工是必然趋势
灵活用工不同于传统的固定全职工作，它指的是：企业基于实时用工需求按需灵活雇用人才，双方没有建立正式的全职劳动关系，此时，像酒店、餐饮等服务行业的人力资源可以根据需求随时使用和灵活调度劳动关系。灵活用工可以说是对传统固定就业模式的补充，这种模式在发达国家非常成熟，广泛应用于各行各业，职位也从高到低不受限制。
根据中国人力资源和社会保障部等部门公布的数据，中国灵活就业从业人员规模达2亿人左右，他们撑起了“零工经济”新业态。以中国将近9亿劳动人口来看，意味着每5个劳动人口当中，至少就有一位是在打零工，“零工经济”时代已经到来。
灵活用工能解决人力资源行业哪些问题？
节约管理成本
企业的管理成本在企业总成本中占有很大份额，企业每年支付管理成本的时间、金钱和能源非常巨大。企业选择灵活的就业平台后，人事管理成本将显著降低。人事管理琐事不再占用企业宝贵的发展时间，企业也可以在企业的核心业务发展上使用更多的资源和精力。
节约人员招聘成本
企业人员的招聘也令人头痛，雇佣选择少，无法招聘到满意的员工，并且薪资水平逐年上涨，导致招聘成本过高。如果企业选择灵活的就业平台，人才需求可以随时与灵活用工平台联系，企业只需要接受员工，降低招聘成本，经济高效、省时省力。
