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营销管理只会通过商业模式中的客户细分、价值主张、渠道通路、客户关系四个方面清楚营销管理的客户对象、营销策略、渠道建设及产品服务组合的价格策略等。人力资源负责人可以通过商业模式中的价值主张。关键业务、核心资源、渠道通路四个方面,清除企业需要培养和挖掘的关键人才类型等。需要强调的是,不论是高层管理者还是中层管理者,要想统一管理语言,要统一如何正确地理解企业商业模式,这是设计连贯性行动方案的基础。
这个时代已经变了,人们的消费习惯一直都在改变,从2022年开始是企业电商元年,老板们做电商,不能在一成不变了,要考虑跟着大众的消费改变。琢磨消费者的心理,颠覆传统的营销方式。转变思维。顾客就是流量,在互联网的电商时代,有流量者为王。选择什么样的商业模式是成败的关键!有一个好的商业模式,成功就有了一半的保证。
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