公司该如何选择合适的灵活用工服务平台?
在现如今的经济发展大环境下，灵活用工对公司来说 是一种缓解压力。
一家金融机构公布的一份小型企业调研报告中，企业运营工作压力的根源，职工工资占比达46%。
北京清华大学、北大的协同调查报告也表明，62%的中小型企业觉得主要工作压力来源于员工薪资和五险一金。
根据灵活用工，公司可以缓解用人工作压力，降低企业成本。
从长久来讲，挽救了公司，就挽救了将来再次给予工作职位的概率。灵活用工，只需有充足的制度确保，就可以建立公司与本人的互利共赢。
从这一点看来，它彻底可以进步成将来劳动力的一种发展趋势。
2022年人大会议上，李总理也提及，大家国家有9亿双可以造就极大財富的手，假如众多员工的就业压力无法得到合理处理，那麼就仅有9亿张用餐的口，而咱们的零工经济大约可以容下2亿人的学生就业。
尽管对公司来讲，选用灵活用工是在人工成本上降低成本、增加效率的更优质挑选，可是在操作环节中，灵活用工流通性大、匹配度较低、到面率和到岗率低、管理方法难度系数较高问题，让灵活用工意愿公司心存顾虑。
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灵活用工管理模式和方法
跟传统式聘请方式职工不一样，它必须更为机动灵活的人力资源方法，例如：
1、考勤管理
传统式公司的考勤管理要求的很呆板，务必在规范的時间、地址，以确定的形式开展考勤管理，例如每日签到、打卡签到、提名等。
而伴随着选用灵活用工的公司愈来愈多，这类考勤管理方式也显得越来越不适合。
大的根本原因取决于灵活用工的运行时间、地址许多情况下的不稳固的，更为机动灵活的考勤管理制度，或是以工作中結果为向导的管理方式才更为合适灵活用工。
以共享自行车公司中的维修维护保养工作人员为例子，她们分散化在国内各地，且工作中地址是室外，传统式的考勤管理方法压根不适合。
2、个人社保
这也是几乎全部灵活用工技术工种和灵活用工公司，一同面对的问题。
从业灵活用工工作人员许多也没有宣布所在单位，乃至沒有所在单位，自身申请办理交纳社保得话，办理手续不清楚还太不便。
公司面对的问题一样显著，尤其是社保入税以后。
例如一些连锁加盟公司的底层职工，假如所有选用传统式员工，除开要投入更加昂贵的成本费之外，因为每个大城市社保缴纳时间不一样，每个大城市个人社保的计算方式也不一样，还需要占有人事部门非常大的时间精力和人力资源。