“灵活用工”行业发展趋势很好。
近些年，伴随着互联网经济的迅速发展趋势，各种各样新的劳派五花八门，在其中“灵活用工”毫无疑问是在其中火的一个定义。日前，“灵活用工”已被广泛运用到不同领域，例如电子商务、外卖送餐、家政服务等。
据相关数据分析，在我国“灵活用工”市场容量早已从2016年的1555.5亿人民币提高至2019年的4788.7亿人民币，年平均年复合增长率做到45.5%，预估在2020年有希望提高至12250亿人民币以上。在我国“灵活用工”行业发展趋势很好。
灵活用工定义
“灵活用工”差别于老模式的固定不动全职的，它是在公司必须人才的情况下给公司灵便的给予相对应的人才，彼此中间是协作不创建全职的雇佣关系，必须的过程中就用，不用就终止。公司除开关键、工作人员之外的职工都能够选用“灵活用工”方式。
灵活用工归属于多行为主体关联，例如劳务派遣三方关联，轻全过程监管、重結果交货；成本低、个人社保成本费可管理方法，延展性应收波峰波谷，用人风险性会更低。公司看到了“灵活用工”的重要性和技术性上完成的可行性分析，启蒙教育公司应用“灵活用工”方式来规避风险，节约开支。再再加上国家新政策适用和新法律法规的持续标准，可以预料“灵活用工”在未来将更为有口皆碑。
众所周知传统式聘请方式下，公司需要为职工交纳社保、个人公积金。但选用“灵活用工”这类新式用人方式，公司不用与职工签订合同，因此当然就不用为职工交纳社保、个人公积金，与此同时还能得到灵活用工服务平台出具的正规发票用以抵税，大大的减少了公司劳动力成本费。
