企业与个人双赢
互联网时代，平台经济与共享经济等新业态催生了大量新增就业机会，灵活用工已然站上风口浪尖。从国外经验和国内趋势来看，个人承揽任务外包的灵活用工形式将是大势所趋。随着就业渠道、就业机会的拓展，作为连接用工企业和劳动者两端的灵活用工平台也在迅速成长。
对于医药行业的相关服务而言，建立并依托于第三方平台的模式对于开展灵活用工尤为重要。把企业与个人的雇佣关系，转变成企业在平台上发布任务而个人在平台上接受任务的三方合作关系。企业跟平台签合同、平台跟个人签合同，个人跟企业没有直接关系，以任务结果结算报酬，从而合法合规的降低企业用工成本、社保成本、财税风险等。
从企业角度来说，通过灵活用工，企业可以有效降低用工成本和经营风险。许多行业选择灵活用工的方式不仅优化了用工结构，也大幅降低了用工成本，企业不必长期雇佣大量人力，只在需要的时候去分配工作、支付酬劳即可。另外，在合法合规的范围内，企业不再需要强制性为员工缴纳社保，从根本解决了企业成本过高的问题。
从就业者角度分析，灵活就业者有可能通过同时从事多份工作取得更多报酬，实现技能与收入之间的高效率交互并拥有更多自由支配的时间。另外，灵活就业者可自主选择何时何地灵活缴纳社保，还能享受到相关政策规定的社保补贴以及税费优惠。
