灵活用工正处在高速发展期
中国发布的《数字经济2.0报告》预测到，未来20年8小时工作制将被打破，在中国有高达4亿以上的劳动力，将通过互联网实现自我雇佣和自我就业，占据中国总劳动力的一半以上。自疫情以来，国家、政府更是越来越重视灵活就业，央视等主流媒体也在倡导灵活用工的生活形态。多部门发文支持新业态下的用工模式，相关配套政策已在路上。可见灵活用工模式已成为未来企业用工新趋势，越来越多的年轻人选择。
那将来会有哪些利好政策，跟我们息息相关，可以帮助我们获取更多收益和福利呢？
一系列政策助推灵活用工市场发展
4月10日国家发展改革委、中央网信办印发《关于推进“上云用数赋智”行动培育新经济发展实施方案》的通知，要求大力发展共享经济、共享员工、远程办公等新业态，疏通政策障碍和难点堵点。引导云服务拓展至生产制造领域和中小微企业。鼓励发展共享员工等灵活就业新模式，充分发挥数字经济蓄水池作用。
9月30日人力资源社会保障部办公厅印发《关于做好共享用工指导和服务的通知》，要求各级人力资源社会保障部门要支持企业间开展共享用工，加强对共享用工的就业服务，免费为开展共享用工的企业和劳动者提供劳动用工法律政策咨询服务，维护好劳动者在共享用工期间的合法权益、妥善处理劳动争议和查处违法行为。
11月9日高人民法院发布《关于支持和保障深圳建设中国特色社会主义先行示范区的意见》由高人民法院党组会审议通过发布实施。要求保障和谐劳动关系建设。适应新技术、新业态、新产业、新模式发展需要，加快完善特殊工时管理制度下劳动关系构成要件、加班认定依据薪酬计算标准等司法政策和审判规则。加强跨境用工司法保护，准确认定没有办理就业证件的港澳台居民与内地用人单位签定的劳动合同效力。推动完善劳动争议解决体系。加强促进劳动力和人才社会性流动、企事业单位人才流动、人才跨所有制流动等法律问题研究。
