灵 活 用 工
灵活用工无疑是近两年"互联网+人力资源"火的话题，也是企服领域投资人紧跟的"风口"。灵活用工起源自美国，成熟于发达国家，它的出现与发展是社会经济发展的必然结果。
其实，早在2012~2016年期间，国内就开始陆续有企业采用灵活用工模式了，而真正发展起来是在后YI情时代，近两年更是进入了爆发期。
企业用工&就业者择业需求促使用工转型
受人口老龄化和二胎大潮的影响，不能按照传统全职方式上班的人群数量增多，对于这类无法正常考勤上班人群来说，灵活用工模式无疑是很好的机会，以零工兼职方式补充收入，提高就业率。
同时，90后、00后成为就业人群主力军，在物质丰富、信息传播更加扁平化环境中成长的年轻一代，他们的技能更加多元化，思想更偏重自由和自我，愿意选择更为自由灵活的方式来工作。
从企业角度看，人工成本高、用工风险高、社保和个税负担重、员工管理成本高一直影响着企业的发展，传统用工模式不再适用现代企业发展，企业进行用工转型是必然的趋势。
社会变革是灵活用工模式的引擎
